《婚姻家庭与亲子教育》 张砾匀【课程目标】现在婚姻家庭的不和谐及不知如何教育好孩子，已经是大家共同面临的问题，影响着大家的生活质量和幸福感，也影响着大家的职业发展。本讲座从心理学的角度来诠释婚姻家庭和亲子教育的实质，帮助大家了解常见问题背后的深层原因，让大家在轻松又令人深思的气氛下，了解如何营造幸福和谐的婚姻家庭及如何科学教育孩子。【课程时长】6个小时【授课听众】已婚或未婚人人士【授课风格】体验式教学，从现实生活出发将理论与实践相结合，让大家易于理解和掌握【授课方式】部分

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管理者内驱力与心智模式调适讲师：张砾匀课程背景您的企业有如下情况吗？你是否在不得不做出转变时遇到了困难？你的事业是否停滞不前？你是否在创新竞争中落后于对手？你是否在日常工作中拖延？你是否在实行节食和锻炼计划时遇到障碍？你是否被大量的信息所淹没？......为什么会出现这些现象，因为无论是管理者还是员工，都需要不断保持和提升自己的工作意愿，提高工作能力，在完成目标的同时享受到成就感，才能把自己的人生活出意义来。所以现代的管理者更需要进行自我成长，改变自己的心智模式，提升自己工作的内驱力，以带动和影响员工，形成一个每个人都会为自己人生负责的充满生机的团队。心智模式就是一个人对待事情的态度的惯性模式

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《护士长的管理策略》大纲讲师：张砾匀【课程目标】：在医院里，医生往往是被病人崇拜和尊重的对象，而护士却更容易被病人挑剔；病人对一个医院的感受好坏，取决于医生的医治效果和护士的护理水平，而最受累的往往是护士群体。作为医院中的护士长，如何能够带领护士提升护理水平、提升服务意识、激发他们工作的积极性，本课程从三个方面切入，一是了解护士的深层心理需求、及工作的动机，激发护士的工作动力；二是做好护士的团队管理；三是帮助护士减压，促进自身及护士的自我成长，能把工作中的困难和挫败转化为进步的资源。【课程收益】通过课程学习，学员能够了解护士的心理形成因素，掌握洞悉人心的技巧；掌握激发员工内驱力的技巧；掌握培养

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《企业主管心理辅导技能培训》 讲师：张砾匀【课程背景】作为企业的主管，在管理员工工作行为的同时，如果能够关注到员工的心理变化并及时进行辅导，是改善整体的工作氛围，提升团队凝聚力，提升员工工作的积极性，避免一些的事情发生关键举措。本课程在丰富的企业EAP案例经验基础上，总结了一套可复制的、能够快速掌握、供管理人员学习的心理辅导技能培训课程，帮助企业快速提升管理人员的管理软实力。【课程收益】1. 主管能够即时关怀员工，系统性辨识员工的问题；2. 主管可运用合宜的态度与方式处理员工问题；3

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幸福婚姻终极秘诀讲师：张砾匀【课程背景】 现代婚姻的不稳定性增加，那我们到底该不该相信爱情、相信婚姻？我们如何保住幸福的婚姻？如何修复陷入危机的婚姻？本课程带你一起走出婚姻困境，经营幸福婚姻。 朱耀燮说“男女之间真正的爱情，不是靠肉体或者精神所能实现的，只有彼此的精神和肉体相互融合的状态中才可能实现。”经营爱情和婚姻是种艺术，如何从其中获得“二位一体”的契合，同时又不失落“自我”的独立，是需要我们学习的。本课程从婚姻学和心理学的角度，引领大家了解婚姻的实质，以及一些影响婚姻的因素，帮助大家掌握一些可行的操作技巧，实现自我成长，打造幸福婚姻。第二部分：如何经营好婚姻？案例分析：老师，为什么结婚后

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代际领导力—用新生代思维管理新生代讲师：张砾匀课程背景当90后员工日渐成为企业的主力时，由于冰山之下的代际差异，作为管理层，我们面临着三大挑战：正在丧失的权威、被清零的管理自信、控制与对话之争。以前的管理方法受到了挑战，不恰当的管理方式导致用工荒。怎么办？终结“战争”、促进代际和谐的关键，是从制度和文化上赋予年轻人应有的话语空间和自主权力，加强双方之间的对话，将彼此之间的较量关系转化为合作关系。而这尤其需要主流社会中的成人们企业中的管理层，放下权威者的架子，将年轻人从“异类”的偏见中解放出来，将其视为值得自己学习与合作的先行者。本课程带领大家从心理学的角度解读90后心理特点及其形成原因，学习八

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