MTP课程体系

陶思豫

一、国内制造型企业现状与规范化管理重点1、目前国内制造型企业管理现状透视-核心问题:素养缺失(从社会人到公司人素养提升;从员工到干部素养提升)-基础问题:生产作业无标准-关键问题:组织内部缺乏清晰流程-系统问题:没有着眼于规范化体系的建设(案例:海信为何能兼并科龙这条“休克鱼”)-导致结果:管理不受控2、制造型企业规范化管理的几个重点-打造不依赖个人的制度执行体系-从职能管理到流程管理-建立信息化...

 讲师:陶思豫查看详情


夏耀辉

前言篇:中层现状及面临的挑战1、中层修炼的时代背景sup2;思考:请用一个字来形容中层干部的现状?sup2;是什么原因造成了这种现状sup2;先天VS后天2、时代变迁带来的管理挑战sup2;企业面对的四大挑战sup2;未来有核心竞争力的企业,将是用1/3的人力来完成三倍的产值sup2;企业变革成功关键看中层sup2;企业问题首先是管理者问题,管理者问题首先是思维模式的问题模块一、思维力——中层的心...

 讲师:夏耀辉查看详情


管理技能训练一:角色认知如果在足球场上,后卫老打前锋的位置、前锋老打后卫的位置,这支球队能赢吗?我们企业这支队伍,象这样的角色错位、角色缺位的事还少吗?在地图上,除了知道东西南北后我们还必须知道地图上的第五点——我们在哪儿。训练摘要:管理人员的五大角色转变,作为下属的中层管理,应当是经营者的替身;作为同事的中层管理,应当互为内部客户;作为上司的中层管理,应当是管理者、领导者、绩效伙伴、教练、游戏规...

 讲师:赵浩然查看详情


蔡林

部分管理及管理者角色认知一.管理的基本理解1.管理的含义找答案-从挖沟看管理?2.管理的两个误区3.管理的基本职能4.管理的本质方圆理论v案例研讨:补贴该扣除吗?v案例研讨:结算延迟如何处理?二.组织管理的基本原则1.组织管理的重要原则拿破仑与士兵的故事仓库保管员的辞退2.组织管理工作的三大内容v案例研讨:做好人还是做坏人?3.带好队伍的三个关键v案例分析:上级这样指挥该怎么办?三.中层管理者角色...

 讲师:蔡林查看详情


周黎辉

MTP中层管干部管理能力提升系统培训(4天版)课程背景:企业发展强大,管理干部至关重要,管理团队是企业的骨架,有一批作风硬朗、能力出色的优秀管理者,企业的发展壮大才会有保证!企业的很多管理者半路出家,专业强但管理弱,加上企业忙于生存和发展,对管理干部的训练和培养不到位;他们并非不想做好,只是被繁杂的事务包围,遇到压力,遇到矛盾,显得缺乏清晰思路和坚定的认识,没有有效的工具和方法,加上内心焦虑思绪不...

 讲师:周黎辉查看详情


周黎辉

MTP中层管干部管理能力提升系统培训(2天版)课程背景:企业发展强大,管理干部至关重要,管理团队是企业的骨架,有一批作风硬朗、能力出色的优秀管理者,企业的发展壮大才会有保证!企业的很多管理者半路出家,专业强但管理弱,加上企业忙于生存和发展,对管理干部的训练和培养不到位;他们并非不想做好,只是被繁杂的事务包围,遇到压力,遇到矛盾,显得缺乏清晰思路和坚定的认识,没有有效的工具和方法,加上内心焦虑思绪不...

 讲师:周黎辉查看详情


周黎辉

MTP中层管干部管理能力提升系统培训(6天版)课程背景:企业发展强大,管理干部至关重要,管理团队是企业的骨架,有一批作风硬朗、能力出色的优秀管理者,企业的发展壮大才会有保证!企业的很多管理者半路出家,专业强但管理弱,加上企业忙于生存和发展,对管理干部的训练和培养不到位;他们并非不想做好,只是被繁杂的事务包围,遇到压力,遇到矛盾,显得缺乏清晰思路和坚定的认识,没有有效的工具和方法,加上内心焦虑思绪不...

 讲师:周黎辉查看详情


刘进

MTP中层管理技能提升课纲-----科学管理尊重人性高效高能主讲人:刘进课程背景作为中层干部战略解码意识不足,不能将战略和部门重点工作紧密结合,角色认知不清,个人英雄,自我感动,数据不敏感,不愿或不会做计划。下属无所适从,工作效率低下,目标无法达成,缺乏任务委派和授权的管理技能,不能做到“知人善任”。部门发展的规划缺失,缺少招聘面试技能,不会辅导员工,下属成长缓慢,陷入低胜任力、低绩效、低工资、高...

 讲师:刘进查看详情


肖楠

《从思维到行动-MTP中层管理能力训练》【课程简介】MTP(ManagementTrainingProgram)又称中层管理能力训练,是第二次世界大战之后,美国为有效提高企业管理水平,在1950年研究开发的一套培训体系,经过数十年锤炼,成为当今全球经典管理培训之一。肖楠老师拥有17年同济大学EMBA、全球行业第一的科技集团、世界500强知名集团、全球行业第一的快销集团等知名公司实际工作经验,肖楠老...

 讲师:肖楠查看详情


俞萍

《MTP-中层管理能力提升》主讲:俞萍【课程背景】企业的中层管理者是企业的中间力量,承上启下、上通下达是企业生存、发展的最根本要素之一。中层管理者是企业的“腰”,“腰”不硬,企业则呈现出疲态,所以“中间”必须成为“中坚”。中层管理者作为整个企业人力资源战略的核心部分,只有通过对其系统的培养、指导、激励,才能促使他们在企业内部领导各自的团队发挥功效,最终实现企业的战略目标。今天的中层管理者,正承受着...

 讲师:俞萍查看详情


王道敏

MTP—中高层管理技能提升训练大纲【课程背景】1、如何提升中高层经理的责任心,解决企业中层“管不得、说不得、留不住”的“三不”现象?2、如何提升中高层经理的胜任力,解决企业中层“无思路、无悟性、不到位”等“软无力”现象?3、如何提升中高层经理的整合力,克服企业“各说各话、各唱各调”的“竖井效应”?【课程收益】1、从系统上了解中层管理的框架和线索;2、明确中层经理的角色定位、自我管理与思维模式;3、...

 讲师:王道敏查看详情


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