《国学智慧与管理者领导力修炼》
《国学智慧与管理者领导力修炼》详细内容
《国学智慧与管理者领导力修炼》
主讲:高飞老师
【课程背景】
“学了那么多管理理论,为什么团队一遇到跨部门协作还是推诿扯皮?”
“公司有那么多管理方法和工具,但年轻员工为什么依然难管?”
“数字化转型要求创新突破,但各部门为何越来越难创新?”
当前企业各级领导在践行新时代领导力时,普遍存在以下问题:
决策短视化:大部分管理者在重大项目决策中过度依赖财务模型,忽视《孙子兵法》“未战先算”的系统判断,导致投资盲目跟风、项目决策失误频发;
管理机械化:在90后、00后员工占比超40%的团队中,很多干部仍用“胡萝卜加大棒”驱动绩效,不懂《论语》“道之以德,齐之以礼”的唤醒式管理,造成核心人才流失率攀升;
领导力空心化:面对混改重组、跨界竞争等复杂挑战,很多高管陷入“事务性忙碌”,缺失《道德经》“治大国若烹小鲜”的战略定力。
本课程从国学智慧中萃取领导力精髓,独创国学领导力的修炼三维度,助力企业管理人员提升领导力思维和具体领导能力。【课程收益】
1.正确理解国学与领导力的关系。
2.把握国学智慧中关于判断力的内容,掌握运用判断力解决实际问题的方法。
3.把握国学智慧中关于领悟力的内容,掌握运用领悟力解决实际问题的方法。
4.把握国学智慧中关于执行力的内容,掌握运用执行力解决实际问题的方法。
5.清晰国学智慧下的管理者领导力飞轮模型,为进一步成长打下坚实基础。
【课程特色】
1.针对性——从企业的现实需求出发,情境设置、案例选择、管理工具和方法贴合管理人员的工作实际。
3.实用性——运用建构主义教学方法,以解决问题为目标,通过案例研讨、技能演练、情境分析提升管理人员解决实际问题的能力。
4.生动性——采用问题分析、学习活动、现场建构等多种培训形式,突出课堂的生动性和参与性。
【课程对象】 企业各层级管理人员
【课程时间】 6小时(1天)
【课程大纲】
导课部分:
【讨论】你印象中的国学是什么?
正课部分:
国学与领导力的关系
(一)国学的两种不同解释
第一种解释:中国固有之学问
第二种解释:国将不国之学
(二)从国学中领悟领导力秘诀
1. 中国历史上的优秀领导者对管理者的启发
2. 国学中的领导力理念
儒家的“修己安人”
道家的“无为而治”
法家的”法”“势”“术”
(三)国学领导力的修炼三维度
1.提高判断力
2.提高领悟力
3.提高执行力
国学领导力修炼第一维度:提高判断力
(一)毛泽东的判断力
【案例研讨】
1、案例研讨规则介绍
2. 案例内容:1947年3月19日,胡宗南部二十五万余人根据蒋介石命令进攻延安。如果你是当时的毛泽东,你会如何应对?
3.围绕“保卫延安,调集林彪的东北野战军和陈毅的华东野战军火速驰援”等四个选项展开研讨
(二)毛泽东的判断力有着什么样的国学智慧?
1.判断力的构成
把握形势变化,洞察大势、大局的能力
精准识别现象本质的能力
有效抵御风险挑战的能力
2.判断力的根本要求
善于思考根本性、全局性、长远性问题,并进行战略性、系统性、前瞻性研究谋划
善于从一般事务中发现本质问题
善于从错综复杂的矛盾关系中把握底层逻辑
【案例讨论】我党的判断力是怎么来的:毛泽东为什么短暂离开过红军?
(三)判断力就是决策力
1.【学习活动】如何搞砸一次决策
有哪些办法能让一个决策搞砸?
评选搞砸金点子
从搞垮看跨越
2.德鲁克有效决策五要素
第一个要素:界定问题
第二个要素:寻找边界条件
第三个要素:寻找正确的行动方案
第四个要素:化决策为行动
第五个要素:建立信息反馈机制
3.什么是《有效决策五要素工具表》
【学习活动】使用《有效决策五要素工具表》帮助现场伙伴进行工作决策
国学领导力修炼第二维度:提高领悟力
(一)苏轼的领悟力
【案例研讨】
1.案例内容:才气过人的苏轼因为乌台诗案被贬官流放。如果你是苏轼,面对这样的局面,你能改变自己的命运吗?
2.围绕“坚持己见,站在新党的对立面,和王安石拼了”等四个选项展开研讨
(二)苏轼的领悟力有着怎样的国学智慧?
1.领悟力的构成
2.领悟力的重点
(三)实践要求
1.要在不断学习中提高
2.要在深化思考中提高
3.要在增强内化中提高
(四)领悟力就是洞察力
1.我们要洞察什么
社会是一个极其复杂的大系统,我们要洞察的,是其中的连接关系
2.如何洞察复杂系统的运行(系统动力学)
什么是变量
变量之间的四种连接关系:因果链、增强回路、调节回路和滞后效应
【案例】18世纪中叶一个欧洲小国为了富强,国王是如何进行选择的?
变量有哪些
因果链是怎么运行的
增强回路是怎么回事
调节回路如何发挥作用
神秘的滞后效应
我们都爱成功,那么如何建立增强回路
建立增强回路的三个步骤
【学习活动】找到自己部门的业务增强回路
国学领导力修炼第三维度:提高执行力
(一)李延年的执行力
【案例研讨】
1.案例:朝鲜战场上的李延年面对连队里的一个逃兵,应该怎么办?
2.围绕“严格执行战场纪律,在全连面前枪毙逃兵”等四个选项展开研讨
(二)李延年的执行力有着怎样的国学智慧?
1.执行力的重要性
2.执行力的构成
(三)执行力就是方法力
1. 你认为什么是方法论?
你在以往的工作中形成了哪些方法论?
2. 找到自己的工作方法论
四类人,对同一个段子,看到不同的东西
工作方法论形成的四个步骤
【学习活动】如何让一个老也教不会的下属学会工作
结课部分:
一个洞察:国学智慧下的领导力飞轮模型
【学习活动】行动一张表:今天所学的内容如何转化为下一步的行动计划
①5点收获
②3项行动
③1个计划
高飞老师的其它课程
《新晋管理者角色认知和员工带教技巧》 03.31
《新晋管理者角色认知和员工带教技巧》主讲:高飞老师【课程背景】管理者作为组织中上承下接的角色,向上要正确理解组织的决策,向下要合理规划安排执行,所以管理者工作质量的高低直接影响了组织效能的高低。在执行员工向管理者转变的过程中,首当其冲要面临的就是管理者角色定位的困难,因为一个角色的转变直接决定了工作重心的转变,因此新晋管理者要想在组织中有所作为,必须转变行为
讲师:高飞详情
《支行长能力提升之问题分析与解决》 03.13
《支行长能力提升之问题分析与解决》主讲:高飞老师【课程背景】对于一名银行的支行长来说,解决问题是日常工作的常态,现实情况是:很多支行长工作勤勤恳恳,但是并不能真正解决问题,问题总是重复出现?或者解决完一个问题,发现又出现新的问题,甚至更严重?还有无法引导员工积极面对问题,也没有帮助员工处理问题的好方法!基于以上现实情况,高飞老师以10多年的银行支行工作经验为
讲师:高飞详情
《金融企业学习和贯彻新质生产力理论三步走》 03.13
《金融企业学习和贯彻新质生产力理论三步走》主讲:高飞老师【课程背景】新质生产力是什么习近平总书记为何多次在讲话中提到新质生产力?新质生产力和金融企业有什么关系?面对当前的市场挑战,金融企业如何发展自己的新质生产力?随着2024年全国两会的召开,坚持高质量发展和发展新质生产力成为2024年的主基调。中共中央总书记、国家主席习近平3月5日下午在参加他所在的十四届
讲师:高飞详情
《银行党纪党建与业务融合共创工作坊》 03.13
《银行党纪党建与业务融合共创工作坊》主讲:高飞老师【课程背景】怎样从根本上解决党纪落实不深、重视不够的问题?怎样让党建和经营实现良性互动、互相促进的局面?各部门和基层支行怎样把执行好党规党纪和业务融合落到实处?党的二十大明确提出:坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程。“全面从严治党”是国家战略,是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。对于
讲师:高飞详情
《银行管理者高情商沟通技巧》 03.13
《银行管理者高情商沟通技巧》主讲:高飞老师【课程背景】小李当员工的时候业绩很好啊,怎么干了客户经理主管后,整个团队的业绩反倒不行啦小陈平时脾气挺好的,她的业绩一直都不错,怎么昨天和行长杠起来了,还不依不饶的?老张是部门的骨干中层,怎么这次绩效谈话之后反应那么大,还吵着要辞职?银行是由人组成的,人和人之间必然存在着认知的不同和理念的偏差,如果沟通问题解决不好,
讲师:高飞详情
《银行管理者高效表达技巧》 03.13
《银行管理者高效表达技巧》主讲:高飞老师【课程背景】随着中国经济的不断发展,市场环境对银行管理者提出了越来越高的要求,尤其是产品推介宣传、会议发言、工作汇报等场合,如果表达到位,能够为表达者增光添彩,充分放大闪光点。如果现场表达平平淡淡,管理者的不足反倒有可能被放大,对工作和宣传造成负面影响。在银行内部,如果工作汇报能够条理清晰、重点突出,如果会议发言能够言
讲师:高飞详情
《银行管理者高效汇报技巧》 03.13
《银行管理者高效汇报技巧》主讲:高飞老师【课程背景】刚刚完成一个大项目,历经重重阻碍,我用尽了十八般武艺,终于来到汇报这个环节。我清晰流畅地把事情的来龙去脉一五一十地进行报告,分行领导刚开始听得挺认真,过了一会被同事进来请示工作打断了,回过头来,领导显得心不在焉,我也只能草草收场。这是我的亲身经历,相信也是很多银行管理者的切肤之痛。工作干得好,为什么领导没啥
讲师:高飞详情
《银行管理者结构化思维提升》 03.13
《银行管理者结构化思维提升》主讲:高飞老师【课程背景】“小李,你给我汇报了10分钟,我还是没弄明白你的方案重点是什么?”“老张,我们上周例会上不是说清楚这5个方面的工作都需要你们先进行,怎么有两块工作现在还没启动?”“小陈,他们吴总在开会你就回来啦,不会想想办法吗?”在当前日趋复杂的银行工作环境中,因为缺乏结构化思维导致的表达不清晰、沟通不顺畅、配合掉链子等
讲师:高飞详情
《银行管理者时间管理能力提升》 03.13
《银行管理者时间管理能力提升》主讲:高飞老师【课程背景】当前,银行业正处在快速变化的环境中,受到金融科技的冲击、监管政策的调整以及消费者行为的转变等多方面影响。这些变化要求银行管理者要同时成为战略规划者、团队领导者、业务推动者和风险控制者等多重角色。于是,银行管理者在时间管理方面面临以下问题:工作与生活如何平衡。高强度的工作压力使得管理者难以平衡工作与个人生
讲师:高飞详情
《支行长能力提升之目标分解与计划执行》 03.13
《支行长能力提升之目标分解与计划执行》主讲:高飞老师【课程背景】当一名银行员工从基层被提拔到网点负责人,他面临着巨大的思维跨越和能力挑战,需要快速从一名被管理者成长为管理者。而银行现有的培训体系无法提供直接的思维和方法引导,这些新管理者一般要靠摸索和尝试来不断完善自己的管理方法,带来的问题就是悟性的高低决定了成长的速度,并且新管理者经常出现失误甚至错误,影响
讲师:高飞详情
- [潘文富]厂家招商中的直接与间接
- [潘文富]从商业思维看待交社保
- [潘文富]厂家新任销售总监的基础工
- [潘文富]厂家增设经销商的背后
- [潘文富]厂家业务人员在经销商面前
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21262
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20335
- 3行政专员岗位职责 19123
- 4品管部岗位职责与任职要求 16379
- 5员工守则 15544
- 6软件验收报告 15467
- 7问卷调查表(范例) 15211
- 8工资发放明细表 14671
- 9文件签收单 14317





