新员工职业生涯规划_官惠珍_企业内训课程

新员工职业生涯规划

培训讲师：官惠珍

讲师背景：
官惠珍老师中国专业人才库礼仪专家委员会专家委员厦门国际金砖会议特邀礼仪培训师国家注册高级礼仪培训师中国专业人才库高级礼仪礼宾师ACI美国认证协会注册国际高级礼仪培训师CVCC教育部全国职业核心能力认证礼仪指导师国家二级心理咨询师ISE高级服详细>>

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模块内容
模块掌握内容
一、职业生涯规划几点认识
1、导语
上车心理
为了财务自由
2、如何看待职业生涯规划管理？
计划没有变化快？
未来是不可预知？
命运是不可控的？
3、需要理清几个关系
职业与职位
职业与专业
工具与决策
目标与白日梦
4、工作一段时间后的心态变化
不知道该干什么？
更大平台？
更多培训机会？
更多岗位学习？
5、什么时候该需要规划了？
当你开启新的人生旅程；
当你遇到生涯瓶颈时；
当你缺乏动力时；
当你在某个阶段长久循环时；
当你面临矛盾无法抉择时。
6、职业生涯规划目的
消除困惑
打破模式
突破自身局限
讨论：现在大家是一种什么样状态，是求生存还是求发展？
二、职业生涯规划的基本内涵
1、何谓职业生涯规划
2、职业生涯规划的意义
对个人
对企业
3、不同年龄段职业生涯
第一个10年
第二个10年
第三个10年
案例：职业生涯漂泊者的 “3+1”
4、电力行业职业路径选择
电力行业组织架构和行政等级
管理人才
技术人才
技能人才
三、职业生涯规划五大步骤
（一)自我评估
1、个人的兴趣、爱好和特长
2、个人的价值观
3、个人的情商和智商；
4、个人的学历、经历、能力；
5、个人的明显的优缺点（个性）；
6、个人的生理、心理状况。
（二）职业定位
职业定位内涵
自我定位与被定位
（三）确定目标
1、有效目标的SMART原则
Specific - 明确的
Measurable - 可以量度的
Achievable - 可以达成的
Realistic - 实际可行的
Time limited - 有时间性的
2、内在目标更重要
（四）实施策略
1、确定职业生涯路径
企业有哪些职业技能平台供选择？
职称系列：
职业技能系列
专业价值实现平台
职业规划应该是动态的
2、职业路径实现分阶段目标什么的?
3、职业素养与职业能力提升
工作态度
诚信
合作能力
基本的综合能力
（五）评估反馈
1、三问自己
我真的喜欢什么？
我为什么不喜欢？
如何让自己喜欢？
2、个人技能成长图
3、学习做好不喜欢的事情
四、职场困惑与职场实务
1、凭什么30而立？
我的位置在哪里？
如何脱颖而出？
如何能够获得晋升？
如何适应中国职场文化？
最需要避免的情况
2、下班后该干什么
3、主动培养兴趣爱好
要有爱好
不能亏待爱好
具有“盈利”的能力

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