HR跟95后的融合及沟通讲师：张砾匀【课程背景】HR作为企业 “战略的推动者”、“服务支持者” “制度和公司理念的执行者”，甚至“战略的参与决策者”，在企业的运行和发展中起着重要的作用。而“企”无“人”则“止”，作为人力资源管理部门，HR如何跟95后的新生代融合和沟通，了解他们，为企业招聘合适的人选，激发他们对企业的忠诚度，已经成为HR一项重要的工作内容。本课程从心理学角度切入，引导学员了解95后新生代的心理特征及心理需求，帮助HR知己知彼，做好融合工作。【课程收益】了解影响95后心理特征的因素了解95后的性格特质掌握跟95后沟通技巧掌握激发95后内驱力的技巧【课程时长】6小时【授课方式】案例

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大五人格的测试与运用讲师：张砾匀【课程背景】大五人格（OCEAN），又称为人格的海洋，是西方心理学界公认的人格特质模型，也被中国广大企业普遍用于招人和用人。本课程通过大五人格测试，带领学员了解自己的性格特质及目前在职场中具有的优势，揭示性格、优势和愿望之间的关系，以及带给自己的情绪感受。从而由己知人，深入了解员工，做好管理工作。【课程收益】掌握大五人格测试量表掌握深入理解他人的技巧掌握因人而异的管理技巧掌握从心理层面的自我提升技巧【课程时长】6小时【授课方式】心理测试+理论讲解+案例分析+游戏体验+视频演示+总结分享【课程大纲】第一章：大五人格测试及讲解大五人格测试大五人格的5个维度及涵义神经

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唤醒能量，提升内在心灵力量讲师：张砾匀【课程背景】人生成长有三个阶段，依赖、独立到互赖。但有的人却一生都处在能量最低的依赖期，让自己最终一事无成，充满了抱怨和指责。如何由依赖到独立再到实现多赢的人生高峰？因为人是在关系中成长的，本课程在丰富的个人成长案例经验的基础设计了本课程，带领大家以关系系统为把手，从根本上唤醒学员心理能量，提升其内在的心灵力量。【课程时长】6小时【授课形式】案例分析+心理测试+技巧练习+分享总结【课程大纲】第一章：您处在哪个人生的哪个期？一、 案例分析：当你辛苦了两天写出一个方案，却被他人否定时，你会如何回答？你属于？讨好型指责型 超理智型打岔型一致型小组互动：冰山解读自

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《逆商的管理及提升》讲师：张砾匀【课程背景】“逆商”是如何认识逆境和战胜逆境的能力。这是美国着名学者保罗.史托兹明教授提出的，他认为：智商、情商固然重要，但人生成功的程度取决于“逆商”的高低，法国大作家巴尔扎克说过：“苦 难对于天才是一块垫脚石，对于能人是一笔财富，而对于弱者则是万丈深渊。”逆境显示高尚与邪恶，逆境显示坚韧与脆弱。企业员工的成长与素养同样无法在平庸中养成，只有历经锤炼与磨难，愿景才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华。换句话说也就是：能吃常人不能吃的苦，能做常人不能做的事，才能比常人更大步地走向成功。意志，知识，才能，灵魂往往在逆境中更能显示出逆商的高低。【课程时长】612小时【

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《EAP关爱与员工心理辅导》 讲师：张砾匀【课程背景】现代社会的快速发展以及工作、生活压力的不断增大，员工的心理需求日益凸显。关爱员工，关注员工的心理需求已经成为企业日益重要的一项工作。那如何在组织中推行EAP服务，提升员工的心理资本，提升员工的忠诚度，减少企业人员的流失率，本课程从心理专业的角度，教大家两个简易量表及一些实用的心理辅导技巧，切实帮助员工促进心理健康。【课程特点】 1．采取行动学习形式，跟学员一起发现问题，解决问题，具有实战性。 2．课程结合心理测试，

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如何在企业中实现自我理想讲师：张砾匀【课程背景】焦虑的社会氛围、快速的发展步伐、不良的社会竞争、工作和生活的压力等因素，会导致很多人在工作和生活中失去自我，不清楚自己为什么而活，为什么而工作？当一个人失去自我时，做事的态度就会变成被动，任何的压力都会让他觉得生命很苦。而工作是最能帮助一个人找回自我，实现自我理想、体现自我价值的途径。那如何打造跟企业的共赢关系？如何在企业中实现自我理想，让自己的人生成功幸福？本课程从心理角度切入，带领大家从审视重塑三观、建立职业道理、提升自己的心理资本和正能量入手，重新认知自己打造自己想要的职业生涯。【课程收益】掌握认识自我，重塑三观的技巧认知必要的职业道德掌握

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