TTT课程体系
《TTT》课程大纲3天2夜带测评 课时：18H
万盛兰老师《TTT》课程大纲【培训时间】：3天2夜【培训对象】：职业培训师、企业内部培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人【培训方式】生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好！【课程背景】中国人力资源管理协会公布的最新调查结果都显示，“培训和发展”已成为求职者选择企业的首要条件，拥有完善的培训制度及优秀的内部培训师队伍已经成为企业生存、发展及参与国际竞争的重要保障...
讲师：万盛兰查看详情
《TTT技能提升培训》两个半天课程大纲—— 课时：6H
万盛兰老师《TTT技能提升培训》课程大纲【培训时间】：1天【培训对象】：职业培训师、企业内部培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人【培训方式】生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好！【课程背景】中国人力资源管理协会公布的最新调查结果都显示，“培训和发展”已成为求职者选择企业的首要条件，拥有完善的培训制度及优秀的内部培训师队伍已经成为企业生存、发展及参与国际竞争的...
讲师：万盛兰查看详情
企业培训师培训课程大纲 课时：6H
企业培训师培训课程大纲课程收益：通过学习帮助培训人员充分认识培训师的角色和任务，树立培训师的专业形象，总结常见问题，使培训师在今后的各种场合中从容应对。了解和掌握从培训准备到课程实施的专业方法、了解和掌握其中的运作规律、改进和提高培训师培训技巧。只有企业建立自己的造血功能——优秀的内部培训师队伍，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，事业才会有更大的发展。课程大纲：二天的课程（14小时）|时间|内容...
讲师：敦平查看详情
企业培训师培训（TTT）大纲 课时：6H
企业培训师培训（TTT）大纲主讲：赵亚川一、企业培训师培训之道1、现代企业培训的三一律2、培训师的职业使命3、培训师的职业素质模型4、培训师的正确心态训练二、培训师的技能素质1、克服怯场的五项策略2、课程导入的五种技巧3、课程结束的五种方法4、课堂必修的五种风范5、专业培训师的十二种手势6、演练三、培训师的行为准则1、做好首善2、懂得乐从3、善于对接4、妙用区分5、交流分享6、演练四、培训师的核心...
讲师：赵亚川查看详情
《TTT高阶：案例萃取工作坊》 课时：12H
案例萃取工作坊课程背景：很多企业都做了TTT培训，但是内训师们还是不知道怎么丰富课程内容。在准备课程素材时，如何挖掘好的分享案例？众多案例中，如何选择适合课程的案例？如何找到案例的价值点？如何萃取案例的价值点？萃取出来的案例精华如何更精彩、更丰富地呈现？本课程基于以上问题的解决，为企业内训师量身定制，针对组织的案例萃取，为TTT企业培训师培训提供针对性的解决方案。课程收益：▲学员能认可案例教学的价...
讲师：夏瑾言查看详情
从十到π，实现飞跃——基于体验式学习法的授课与课堂呈现技术(高级TTT培训)课程背景：企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。因此，拥有一支优秀、专业的企业培训师队伍对企业的发展有着事半功倍的作用。本课程以符合成人学习心理的体验式学习法为轴，对企业培训师的身份定位，成人教育心理，基于体验式学习法的企业培训师的课程设计...
讲师：张振远查看详情
从0到1，走向讲台——培训师全面授课技巧详解（初级TTT培训）课程背景：企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。因此，拥有一支优秀的企业培训师队伍对企业的发展有着事半功倍的作用。本课程以新进入企业内训师角色的员工为培训对象，通过讲解成人培训与儿童培训的心理异同，帮助他们快速找准角色定位，进入工作状态。同时，从外在形象...
讲师：张振远查看详情
1.辩论的特性，不包含什么（A）A娱乐性B对话性C及时性D综合性2.以下哪一项不属于辩论三要素BA辩题B地点C辩论规则D辩论人3.以下说法正确的是AA任何一个辩题，都必须对双方平等，使正方和反方都能在平等立论的基础上展开。辩题是“中性”的，双方的获胜机会的是同等的B辩论最终是为达成一致的C培训师不需要辩论技巧D辩论只能在辩论赛上有用4.以下选项中正确的是CA培训师授课就是去读PPTB培训师的课程开...
讲师：王念山查看详情
讲 破冰技巧――如何进行培训课程简介◆开场白与自我介绍◆课程介绍的内容、目标和方法◆课程导入——次演讲练习◆培训顾问点评与总结◆压力转换技巧训练第二讲 立足自身――培训师的角色定位◆定义：什么是培训◆培训与教育的不同之处◆培训的目标与方法◆培训师的风格选型◆培训师的职业风范与技能第三讲 关注学员――真正了解学员需要◆如何确定培训需求◆成人学习的原理介绍◆四类学员解析◆分析听众的方法——不同的听众和...
讲师：陈方查看详情
一、企业培训师培训之道 1、现代企业培训的“三一律” 2、培训师的职业使命 3、培训师的职业素质模型 4、培训师的正确心态训练 二、培训师的技能素质 1、克服怯场的五项策略 2、课程导入的五种技巧 3、课程结束的五种方法 4、课堂必修的五种风范 5、专业培训师的十二种手势 6、演练 三、培训师的行为准则 1、做好首善 2、懂得乐从 3、善于对接 4、妙用区分 ...
讲师：赵亚川查看详情
从无到有，完成突破——一步到位的TTT培训师培训课程背景：企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。因此，拥有一支优秀、专业的企业培训师队伍对企业的发展有着事半功倍的作用。本课程从培训师的基本认知与基础能力培养为切入点，以符合成人学习心理的体验式学习法为轴，对企业培训师的身份定位，成人教育心理，培训师的基本功，基于体验...
讲师：张振远查看详情
《TTT内训师培训》课纲 课时：12H
传统TTT课程的全面升级，从纸上谈兵到驰骋沙场！【课程背景】企业培训师培训，首选实战课程！现场夯实表达基本功底、现场设计开发课程纲要现场总结提炼课程要点、现场资源配置案例演绎现场实战课程演绎过关、现场控场互动生动授课老师结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，以内训师胜任能力为基础打造企业实战派内训师队伍，已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广...
讲师：王念山查看详情
从1到十，持续优化——基于解决实际工作任务的培训与课程开发技术(中级TTT培训)课程背景：成人培训与未成年人培训的重大区别在于成人培训更喜欢通过培训能够立刻解决实际工作中所遇到的问题。因此，作为一名优秀的企业内训师或培训师，能够针对企业实际工作任务有效开展课程讲授，开发解决实际问题的课程是必不可少的技能。本课程以具有一定培训经验的企业内训师或职业培训师为培训对象，首先通过讲解培训师的身份定位、成人...
讲师：张振远查看详情
《TTT中阶：最佳绩优萃取》 课时：12H
最佳绩优萃取课程背景：为什么有些人只工作了几个月，绩效却比工作了一两年的员工表现得更好？为什么有些老员工才工作了三五年，就已经开始出现职业倦怠？为什么每次让绩优员工分享，他都很头痛，不知道分享什么？为什么绩优员工非常积极、开放地跟团队分享了，其他人还是学不会？本课程基于以上问题的解决，为企业专家级员工量身定制，针对组织最佳实践萃取，为企业的能力迁移、绩效提升提供针对性的解决方案。课程收益：▲学员能...
