TTT课程体系
《三有TTT培训师培训大纲》 课时：12H
三有TTT培训师培训课程介绍培训对象：企业内训师、技术/业务骨干、专家人数：30培训方式：案例+活动+讨论+情景模拟+面试评估方式：现场呈现时间：1-2天课程收益-增加对培训和培训师的认知-使用课程5问法分析和确定自己的培训课题和目标-运用变形金字塔原理搭建3种最常用的课程结构-利用冰山原理法帮助你找到合适的培训内容-初步应用ABCDEFG法来帮助你有效进行培训开场和结束-初步运用5种高刺激授课方...
讲师：郭龙查看详情
《TTT初阶：授课技巧与精彩演绎》 课时：12H
授课技巧与精彩演绎课程背景：企业越来越重视内部知识的沉淀与传播，如何把好的内容分享出去？让学员不再一听课就犯困？如何让企业内训课堂不再沉闷？如何让员工乐于参加培训、甚至爱上参加培训？如何让讲师的一言堂变成大家的百家讲坛？如何提升学员的学习效率？本课程基于以上问题的解决，为企业内训师量身定制，为TTT企业培训师培训提供课堂呈现方面的优化方案。课程收益：▲企业内训师能清楚认识企业培训的目的，可根据成人...
讲师：夏瑾言查看详情
《TTT中阶：课程设计与资料制作》 课时：12H
课程设计与资料制作课程背景：企业越来越重视内部知识的沉淀与传播，如何把隐性知识技能显性化？业务能手都像是茶壶煮饺子，如何把肚子里的干货倒出来？实战派的分享都是干巴巴的，如何让培训课堂既有趣又有用？常规培训都是课上激动，课后不动，如何让学员把学习成果运用到实践中？本课程基于以上问题的解决，为企业内训师量身定制，为TTT企业培训师培训提供课程设计与开发方面的优化方案。课程收益：▲企业内训师可运用1-4...
讲师：夏瑾言查看详情
《TTT-课程设计与课件设计》 课时：12H
TTT-课程设计与课件设计（中期）2天（6小时/天）一、课程的设计➢如何认识培训原因和价值➢常见但也常被忽视的问题或误区➢课程设计的具体步骤二、调研的具体思路与方法➢如何获得正确的培训需求➢如何突破调研中的保护层➢调研对象筛选与具体方法三、培训前的准备➢制订培训的计划➢确定培训的方向➢排列知识点与案例阵列➢准确估算讲解时间四、培训内容的丰满➢分清资料的形与神➢如何让事例打动学员➢如何帮助学员记忆➢...
讲师：王竟冬查看详情
《TTT三阶式培训师培训》课纲 课时：12H
传统TTT课程的全面升级，从纸上谈兵到驰骋沙场！【课程背景】职业培训师培训，首选实战课程！现场夯实表达基本功底、现场设计开发课程纲要现场总结提炼课程要点、现场资源配置案例演绎现场实战课程演绎过关、现场控场互动生动授课王念山老师结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，以培训师胜任能力为基础打造实战培训师队伍，已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广...
讲师：王念山查看详情
部分培训师必须的理论修养讲深刻理解培训的内涵1、什么叫做培训2、培训的价值3、深刻了解你的培训对象第二讲正确定位自己的角色1、培训师培训什么2、培训师的基本素质3、培训师的三种角色第三讲具备培训师的五大能力1、沟通能力2、应变力3、组织力4、观察力5、学习力第四讲成为职业人1、培训师的职业形象2、培训师的专业知识与技能3、培训师的职业心态第二部分培训师实操修炼第五章课前技能1、培训需求分析2、课程...
讲师：陈方查看详情
金牌TTT讲师魅力训练营 课时：6H
李青刚老师：企业职业化技能管理系列课程——金牌TTT讲师魅力训练营【课程背景】人才培养与能力提升是企业发展重要的软实力因素，是维持企业竞争力的重要手段。打造企业培训师团队，是决定整个企业的观念、行为和价值取向的关键因素。培训企业培训师已成为企业有否发展后劲的主要举措，只有通过有能力培训师，才能在企业普及所需知识，掌握必备的技能。如何让企业管理人员在短时间走上讲台，掌握培训师基本技巧，将知识、素质、...
讲师：李青刚查看详情
《TTT》 课时：12H
《TTT》【课程收益】1、引导学员完成其在讲师路线上的自我定位：表演、主持、演讲、教练、专家2、教授每种不同型格的学员掌握相应的授课及控场技巧3、完成培训师应有的基本训练：课件写作、PPT美化、正确的发声训练等等4、现场指导学员设计其相应领域的课程大纲【课程对象】企业培训师、内训师【课程时间】1—2天【授课形式】游戏体验、情景模拟、视频资料、教练提问、课程讲授、案例分析、角色扮演、分组讨论【课程大...
讲师：李近平查看详情
课程大纲： 一、课程开发 1.需求调查 2.选题 3.课程规划 4.逻辑结构 5.素材筛选 6.编写教案 7.课程效果评估 二、内训师的风格 （一）风格的多样性 1.高度：俯视、平视、仰视 2.角度：讲师、教练、经验者、讨论者 3.语言：通俗、高雅 4.情绪：平静、激昂 5.肢体：活泼、威武 6.性格：活跃、完善、能力、平稳 （二）性格分析 CSMP性格测试 ...
讲师：李任飞查看详情
《基于岗位经验梳理的TTT》 课时：24H
基于岗位经验梳理的TTT课程背景：人才培养是企业可持续发展和向前的关键途径，也是为企业创造价值的最高形式。在人才培养与发展的过程中，如何将外部的知识转化为内部技能、如何将组织过往的岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播，是企业最有战略性的投资，其作用在于：1、岗位优秀经验的提炼，化隐形知识为显性化，防止组织优秀经验的流失2、沉淀出紧密结合业务的关键课件，用于企业内部传承转化，可以确保培训效果...
讲师：王竟冬查看详情
《TTT金牌讲师实战训练营》课程大纲 课时：12H
《TTT金牌讲师实战训练营》培训大纲【课程背景】：如果你正准备走上培训讲坛，没有专业训练怎能肩负神圣使命？如果你已经是一位企业培训师，技巧不足如何自信地面对学员？如果你是一位企业培训管理者，不知何为精彩又怎能明辨真伪？如果你是行政或人力资源管理者，没有必要培训技能如何胜任？如何让企业管理人员在短时间走上讲台，掌握培训师基本技巧，将知识、素质、学问、经历、体验、经验、心得与他人分享？如何在短时间内掌...
讲师：李青刚查看详情
一、明确定位1.学员定位2.主题定位3.形式定位4.风格定位5.内训师的工作难点6.内训师的工作要点二、内容组织1.主题句2.叙事结构（开头、中间、结尾）3.节奏4.记忆方案（传统方案、声形方案、故事）5.经典段落三、声音训练1.气息2.声音（气泡音，口腔共鸣，胸腔共鸣）3.口齿（唇、舌、齿）四、语言1.轻重格式2.语流音变3.逻辑重音4.感觉（对象感、本位感、内感觉{视觉、听觉、触觉}）5.情绪...
讲师：李任飞查看详情
一、课程开发1.需求调查2.选题3.课程规划4.逻辑结构5.素材筛选6.编写教案7.课程效果评估二、内训师的风格（一）风格的多样性1.高度：俯视、平视、仰视2.角度：讲师、教练、经验者、讨论者3.语言：通俗、高雅4.情绪：平静、激昂5.肢体：活泼、威武6.性格：活跃、完善、能力、平稳（二）性格分析CSMP性格测试（三）讲师性格1.活跃型2.完善型3.能力型4.平稳型5.综合型（四）课程性格1.活跃...
讲师：李任飞查看详情
《TTT》（3天完整版） 课时：24H
《TTT》培训课程大纲（3天版）培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：3天（6小时/天，共18小时）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为宜形式:理论讲解/实例解析/提问互动/角色扮演/教练引导/分组讨论/视频学...
讲师：冯颂阳查看详情
《TTT内训师授课技巧提升训练》 课时：12H
内训授课技巧提升训练（侧重于授课技巧）授课时间：2天课程纲要：第一部分课程展示第一项修炼认识TTT的意义与内训师的角色企业内部讲师的意义对企业的意义：传承的一致对个人的意义：演讲能力对个人的重要性对管理的意义：你能教会员工吗？培训师自我定位什么是培训？什么是培训师企业期待的培训师功能第二项修炼专业形象---塑造良好的讲台形象“培训300秒现象”——若一位普通内训师在上台5分钟的时间内没能得到学员的...
