绩效管理课程体系
一、导致绩效管理失败的三大原因及解决方法1、案例及分析；2、导致绩效管理失败的三大原因分析；3、如何解决？二、成功绩效管理的“1-2-3法则”1.一个核心1）案例分析2）关键方法2.两个前提1）为什么？案例分析2）前提之一3）前提之二3.三大关键1）案例：三大关键之一2）案例：三大关键之二3）案例：三大关键之三三、真正的绩效考评指标是什么1、如何制订企业级考评指标？1）企业的核心问题是什么？2）如...
讲师：赵安信查看详情
引子：企业存在的现象：1、做与不做一个样2、做多做少一个样3、做好做坏一个样案例分析：张主管的年终考核问题：如何解决？篇概念篇（少讲）绩效管理1、到底什么是绩效2、绩效管理的涵义3、绩效管理的地位4、绩效管理与绩效考核的区别5、绩效管理的作用6、各部门在绩效考核中的责任7、常见的绩效问题8、常用的绩效考评工具观念PK：没有功劳也有苦劳第二篇技巧篇一、导致绩效管理失败的三大原因1、案例及分析；2、导...
讲师：赵安信查看详情
引子：企业传统绩效管理存在的现象：1、KPI指标设计很多，但绩效依然不好2、许多工作量化需要大量的人力和时间3、对需要智力层面更高的岗位无法有效考核案例分析：张主管的年终考核为什么不凑效问题：如何解决？章概念篇1、什么是KPI？2、什么是OKR3、KPI与OKR的意义？4、KPI与OKR的异同？5、OKR的起源和优势6、KPI适合的岗位7、OKR适合的岗位8、OKR绩效管理的7大核心理念9、OKR...
讲师：赵安信查看详情
如何用绩效管理提升组织业绩（2天版） 课时：12H
《如何用绩效管理提升组织业绩》为什么要学习本课程：管理大师彼得、德鲁克曾经把管理者定义为：取得成果的人。可见，企业管理的核心就是人力资源管理，人力资源管理的核心就是绩效管理。长久以来，关于人力资源管理这项具体工作的归属分工问题，始终困扰着企业老总、人力资源部、以及各层级管理者。人力资源管理究竟是不是完全应该有人力资源部门负责？企业的各层级管理者在人力资源管理方面应该扮演什么角色？在管理实践中，据统...
讲师：娄萌查看详情
《绩效先锋-经理人的绩效管理实战课》2天 课时：12H
绩效先锋-经理人的绩效管理实战课课程背景：企业的竞争越来越激烈，业绩标准也越来越高。但是，绝大多数企业的绩效管理不理想，绩效管理普遍成为各种类型企业中的痛点和难点。经理人的基本职责就是带领团队为公司产出业绩，管理的本质就是绩效管理，但是在实际工作中有很多问题：绩效目标难以制订，制定之后难以分解下去，难以达成共识；目标执行过程中的反馈特别是负面反馈不会做，不愿意做，或者效果不好；绩效不理想之后不会绩...
讲师：陈洪浪查看详情
企业绩效管理（2天版） 课时：12H
企业绩效管理为什么要学习本课程：企业在推行绩效管理中经常遇到这样的问题：目标设定不明确、得不到高层支持、遭遇员工抵制、考核流于形式等。这些问题的存在，导致绩效管理无法发挥出其导向功能、管理功能、激励功能及诊断功能。本课程针对国内企业在绩效管理方面存在的问题，借助多种形式的实践演练与专家的现场评点系统讲授目标设定、目标实施、绩效考核、奖惩管理等方面的知识与技能，帮助企业管理人员快速掌握实用技能，建立...
讲师：娄萌查看详情
《卓越绩效管理模式》 课时：24H
时间内容第1天讲、卓越绩效模式的背景1.1卓越绩效模式国家质量奖的由来1.2世界三大质量奖1.3质量奖在中国的发展第二讲、卓越绩效模式的实质2.1卓越绩效的定义2.2理解卓越绩效的关键要点第三讲、卓越绩效模式的价值3.1GB/T19580卓越绩效模式的框架和内容3.2十一项核心价值观及管理内涵3.3评价准则的框架和三层结构3.4卓越绩效模式标准的理解3.5以系统的视野看待标准内在关系第2天第四讲、...
讲师：张铭查看详情
《让公司年度目标与绩效管理无缝衔接》 课时：12H
让公司年度目标与绩效管理无缝衔接——基于战略(年度)目标的绩效管理体系构建主讲：徐国静【课程背景】公司的年度战略、年度目标对企业来说是“精准导航”的关键，它直接关联到企业一年的发展路径和成果预期，为企业明确了“做什么”和“做成怎样”的具体方向，但往往很多公司在目标分解、各部门承接以及人员绩效考核上却总是出现各种问题，如：目标模糊与执行低效：在设定绩效目标时，目标表述含糊，缺乏明确性与可衡量性，导致...
讲师：徐国静查看详情
《基于目标导向的绩效管理》 课时：12H
以目标为导向的绩效管理主讲：陈赛红课程背景：建立管理者对绩效管理的正确认知与理解，从企业经营层面分析思考如何建立企业整体的绩效管理与考核体系，提升综合执行力。掌握绩效指标分解的技巧与工具运用方法、绩效考核标准与权重设计的要点等实务内容，推动绩效管理与考核的实效性本课程从目标管理角度出发，引导学习者认识到目标-绩效管理与考核的重点与要义，通过案例讨论分享，破除在绩效管理中的轻管理重考核的错误认知。学...
讲师：陈赛红查看详情
实战绩效管理 课时：6H
实战绩效管理课程目标：课程围绕组织关注的绩效考核重点和面临的难点问题，通过分析组织战略与绩效管理的逻辑关系，对绩效管理的基本理念、原则、流程，以及基于组织目标和里程碑的绩效指标设置，进行清晰、透彻的讲解与讨论，通过学习与辅导，使您最终真正掌握建立有效的可操作的绩效考核与管理体系。课程特色：1、成功案例：演练在各种企业中成功推行的绩效管理案例；2、实战问题：剖析绩效考核难题及问题背后的问题；3、系列...
讲师：陈朝华查看详情
员工绩效管理及其应用技巧本次培训的目标：使学员掌握有关绩效管理的理论和技巧；使经理/主管人员能够掌握工作目标的计划、分解和下达的方法使经理/主管人员能够掌握考核员工的必备技能；使经理/主管人员掌握为员工制定量化考核标准的方法；使经理/主管人员获得绩效管理的新的思路。课程内容第一部分：一、概念：绩效管理的概念绩效管理的目的绩效管理的流程/绩效管理和绩效考核的区别明确绩效考核工作相关人员的职责高层领导...
讲师：梁雅杰查看详情
一、企业薪酬福利法律风险防范1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上哪些项目可以设置为福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、如何理解“标准工资”、“正常工作时间工资”？5、如何防止未“同工同酬”的法律风险？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资...
讲师：刘健查看详情
《向500强企业学习绩效管理的道与术》 课时：12H
向500强企业学习绩效管理的道与术课程背景：绩效管理很重要也很根本，这是每一个企业都有的共识！因此，几乎每家企业都会引进各式各样的绩效管理体系来实现现代化管理、促进企业发展，但我们我们常常会遇到以下问题：——有了考核体系,可是指标难以量化,绩效考核难以坚持到底；——过分强调绩效管理手段,忽视考核目的；——绩效管理与激励机制脱节,成员任务完成好与坏没有好的快乐和坏的痛苦；——绩效管理不能贯穿产品研发...
讲师：廖莹查看详情
破解传统绩效管理的痛点-战略性绩效管理体系的落地与实践 课时：12H
破解传统绩效管理的痛点——战略性绩效管理体系的落地与实践主讲老师：宋致旸【课程背景】在过去的40年，中国经济取得了举世瞩目的快速增长。当今全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。目前很多企业的战略执行存在若诸多的问题：如有的公司其战略无法落地，公司仅罗列了各种目标，却并没有任何措施、行动方案及预算的支...
讲师：宋致旸查看详情
高效绩效管理（2天） 课时：12H
《高效绩效管理》【课程背景】：各级主管作为目标与绩效管理的第一、直接责任人，担负着本单位、本部门目标与绩效管理的主导、组织及实施责任，其绩效理念正确与否、绩效推行意愿高低、绩效管理能力大小往往决定本部门乃至公司绩效管理成败。但现实中往往存在较多问题，导致公司目标与绩效管理难以推行或推行效果不佳：1.部分主管视目标与绩效管理为人力资源部工作，主动性不够；2.部分主管视目标与绩效管理为额外工作，积极性...
