绩效管理课程体系

李文莉

“绩效决定成败”《结果导向的绩效管理及目标达成》----讲师李文莉•课程背景:近年来,绩效管理几乎成为了组织管理的雷区,很多组织的管理者抱怨,企业的绩效管理难做。然而,绩效管理又是个永恒的话题,组织管理离不开绩效。绩效管理绝对是组织内部管理绕不开的核心之一,就在很多企业盲目的将绩效考核等同于绩效管理的时候,绩效管理创新的呼声也不绝于耳,出现各种新的思维和考核理念。那么企业到底如何将绩效管理做到实处...

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李文莉

“绩效决定成败”《结果导向的绩效管理及目标达成》----讲师李文莉•课程背景:近年来,绩效管理几乎成为了组织管理的雷区,很多组织的管理者抱怨,企业的绩效管理难做。然而,绩效管理又是个永恒的话题,组织管理离不开绩效。绩效管理绝对是组织内部管理绕不开的核心之一,就在很多企业盲目的将绩效考核等同于绩效管理的时候,绩效管理创新的呼声也不绝于耳,出现各种新的思维和考核理念。那么企业到底如何将绩效管理做到实处...

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李文莉

《高绩效管理者的角色与实践》德鲁克管理思想精要主讲:李文莉老师【课程背景】职场人如何通过思维升级和技能提升,实现从个人跨越成为合格的管理者?如何辨识组织和个人的关系,透过组织达成个人成功,并让个人助力组织成功,职场人将如何从自身角度突破和迭代?如何找到从团队到人,从个体到整体,从内而外的自我管理心法?课程突破了有的课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈,还原现实商业环境中一个个实际发生...

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《绩效管理》   课时:6H

刘新玲

绩效管理课程背景:‌绩效管理的核心目的是提升个人、部门和组织的绩效‌,通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果。随着市场竞争的不断加剧,企业需要更高效的员工来应对市场的变化和挑战。绩效管理可以帮助企业识别和激励高绩效员工,提高整体工作效率;人才的稀缺,尤其是优秀人才的稀缺是许多企业面临的共同问题。通过绩效管理,企业可以更好地了解员工的能力和潜力,并提供相应的培训和发展...

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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