培训体系课程体系
《企业培训体系规划与设计》 课时：12H
《企业培训体系规划与设计》主讲：韩晓宾【课程背景】培训体系游离于管理系统之外，培训不能直接指向经营目标，培训脱离具体业务实际，培训商业成果转化不利，培训工作得不到其他兄弟部门支持。【课程收益】提升培训效率、提高培训效益【课程对象】各级培训管理者、各级培训责任人（一把手）、培训分管领导、企业大学校长、培训业务实施者。【课程时长】2天标准课时：12小时。【课程大纲】第一单元：什么是培训体系？几种常见的...
讲师：韩晓宾查看详情
《突围，成长型企业培训体系打造》 课时：12H
《组织赋能，业绩倍增》突围，成长型企业培训体系打造主讲：张博文人力资源实战专家【课程背景】初创期企业，业绩快速拉升，人均产值远超行业平均水平；在企业快速扩张的过程中，人均产值逐渐下落，逐步回落到行业平均水平，步调大的企业可能会低于行业平均水平，若长时间没有改观，企业将岌岌可危。如何提升人均产值？让每一位参与者均不断的挖掘自身潜能为企业业绩增长舔砖加瓦？在其他生产要素一定的前提条件下，唯有靠提升每一...
讲师：张博文查看详情
《赢在系统》—培训体系建立与管理—课程大纲【课程背景】伴随市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争已经不仅仅局限于4P等领域，而更多的竞争是体现在人才领域的竞争，人力资源是实现企业经营战略的核心能力之一，人力资源的每一项活动和成果都与战略实现紧密相关联。企业若想在竞争中成为赢家，势必要在人才的培养和引进上加大资源投入，企业竞争优势也更多的体现在人才的培养和引进的速度上！然而，许多企业由于自身的培训体系功...
讲师：吉言查看详情
《基于DACUM的岗位能力建模与培训体系搭建实战工作坊》主讲：张子斌老师【课程背景】随着企业人才发展精细化需求提升，中基层管理者面临战略执行效率低、团队氛围建设难、技术转管理角色适应慢等问题，需通过系统化能力模型提升管理效能，传统岗位说明书已无法满足精准培训需求。DACUM（DevelopingACurriculum）作为全球公认的职业分析方法，通过分解职责、任务和能力模型，能系统拆解岗位核心能力...
讲师：张子斌查看详情
《培训体系搭建与落地实战》 课时：6H
《培训体系搭建与落地实战》主讲：张子斌老师【课程背景】金属制造业正面临着前所未有的挑战与机遇：一方面，原材料价格波动、国际贸易摩擦、环保政策趋严，对企业的成本控制、生产效率、质量管理提出了更高要求；另一方面，智能制造、数字化工厂、绿色制造等趋势，要求企业加速技术升级与人才储备。然而，许多企业的培训体系仍停留在“基础入职培训+临时技能培训”的阶段，缺乏系统性与前瞻性，导致：新员工上手慢，熟练期长，影...
讲师：张子斌查看详情
《战略驱动：人才管理与培训体系协同构建实战》 课时：6H
《战略驱动：人才管理与培训体系协同构建实战》主讲：张子斌老师【课程背景】在国企深化改革与企业产业升级的双重压力下，人才供给质量与能力适配度成为制约企业发展的关键。当前部分企业存在人才管理流程松散、培训与人才需求脱节的问题，难以形成“选育用留”与“赋能提升”的闭环。本课程立足五矿行业特性，将人才管理与培训体系作为协同模块，帮助HR团队搭建联动机制，实现人才价值与企业战略的精准匹配。【课程收益】掌握人...
