职业规划课程体系
单元一、提高职业化素质某企业的一则招聘广告职业化是什么？频繁跳槽影响职业发展职业化对个人发展的帮忙职业化的表现有哪些？非职业化的表现我们为什么要努力工作？冥想：如果你现在拥有一千万，你会不会继续工作……比尔-盖茨为什么还要工作？薪水算什么，要为自己而工作钻石就在你家后院！我们应该如何珍惜目前的工作机会？爱岗敬业干一行爱一行端正工作态度，走出职场误区单元二：职业生涯规划走出迷茫带，从规划开始你还有哪...
讲师：高荣查看详情
《职业规划力——职业生涯规划与事业发展》 课时：6H
《职业生涯规划与事业发展》【课程背景】为什么有人经常说“活着没意思”？没有做好职业生涯规划！从中学到大学，在我们的学习中，永远找不到一门课程叫《职业生涯规划》，但是职业生涯规划对于我们人生来做又至关重要，关乎我们现在的工作，关乎我们未来的发展，关乎学习什么专业，关乎我们从事什么样的岗位，我们要“爱一行干一行”，还是要“干一行爱一行”？我们要发展兴趣还是要委曲求全？我们是千方百计提高职务，还是努力的...
讲师：陈玉国查看详情
1.概述1.1.什么是研发人员职业素养？从研发人员职业生涯规划和职业成功角度看待职业素养从企业研发价值创造角度看待职业素养1.2.职业素养是研发人员职业成功的基础1.3.职业素养是企业研发人员创造大价值的要求1.4.研发人员职业成功公式：职业态度X意识X能力X行为=成功1.5.企业价值创造模式：职业态度X意识X能力X行为=贡献态度和意识决定了行为方向，态度和意识决定了能力的发挥行为方向和能力的发挥...
讲师：杨学明查看详情
系统思考应用实务――新员工职业规划课程收益:系统思考，作为国际组织学习大师彼得圣吉所称的“第五项修炼”，是处理复杂问题、制定睿智决策、凝聚集体智慧的利器，是新进员工必备的核心技能，也是创建学习型组织的关键成功要素。课程目标：（一）理解系统思考的基本原理；（二）掌握系统思考语言与工具、方法的使用；（三）学会如何在实际工作中应用系统思考的方法；课程背景：系统思考——超越“思维导图”、“六顶思考帽”和“...
讲师：陈思杰查看详情
【内容大纲】章爱岗敬业快乐工作——心态的转变与准备引言：员工职业化的心态转变：1、遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，简称自杀2、公司找你来就是让你解决问题，没问题，你立刻失业凡是好做的、容易做的事，收入肯定比较低；谁能解决问题，谁的收入自然就高！抢问题，就是抢钱！3、你白天上班，私下又说公司不好，这就是在出卖自己的身体和灵魂，你只有资格在这么差的公司上班4、记住，这是你的工作，你享受了荣...
讲师：尚华查看详情
新员工职业规划 课时：6H
新员工职业规划课程背景：职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多新员工和职场人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对个人还是企业都有着同等重要的意义。课程收益：●正确认识人生规划●帮助员工找到归属感●学会职业生涯的自我分析●了解职业...
讲师：郑凯文查看详情
《做好职业规划 不惧职场变化》 课时：6H
做好职业规划不惧职场变化《性格认识与职业规划》主讲：国家高级职业指导师赖丰老师【课程背景】如何从一名应届学生到职场优秀人才是需要心态、责任、能力等全方位的培养。在这个过程中踏出校门的学生也是一个积累和历练的过程。本课程从职业生涯规划的角度，给出应届生们的未来发展指引方向，并通过时间管理、性格分析（DISC）、情商等方法的学习，夯实学员职业发展信心、提升各项工作能力技巧、端正工作态度，建立当责践行力...
讲师：赖丰查看详情
《九型人格与职业规划》课程大纲第一部分：职业规划的三大核心思维---职业规划的核心核心思维：1、了解内在潜能2、职业目标与方向3、人格与职业匹配培训效果：掌握9种人格的内在潜能；掌握9种人格的职业目标与方向；掌握9种人格的职业匹配；经典语录——天生我材必有用第二部分：职业的四大步骤---职业规划的操作职业规划步骤：1、认识自我；2、找准目标3、规划路径；4、需求支撑；培训效果：掌握本能智慧中心3种...
讲师：张春秀查看详情
职业规划与发展路径1、职业生涯规划的重要意义2、谁是职业生涯规划的主人？3、职业生涯规划的流程与要点分析4、员工职业生涯的规划与管理5、员工职业生涯发展的实施与辅导6、持续推进企业与员工的双赢发展
讲师：曹辉查看详情
《国有企业采购队伍建设及职业规划》 课时：12H
国有企业采购队伍建设及职业规划主讲：文希【课程背景】在国有企业中，高效能的采购队伍是企业竞争力的关键部分。采购人员不仅要掌握扎实的专业知识，还需具备良好的沟通协作能力和信息技术应用能力。同时，采购人员还需要对个人职业发展有清晰的规划，以适应不断变化的市场需求。【课程收益】了解国有企业采购的政策法规和流程掌握采购专业技能和团队建设的方法明确自身的职业发展路径和晋升通道通过案例学习，理解采购团队建设与...
讲师：文希查看详情
《职业规划》 课时：6H
快速适应，创造价值职业规划主讲：赵新咏【课程背景】员工在发展过程中，难免产生一些与企业不相适应的问题，造成对员工和企业都不利的影响，故此对员工常见的问题做出诊断，并对其中重要问题进行剖析，同时通过大量案例、模型及工具，给员工以落地化、针对性的指导，从而让员工完成身份转化，更快的融入职场，提升自己针对岗位要求的能力，实现员工与企业的双赢。如何让学员意识到职业发展规划的重要性如何完成身份转换，快速适应...
讲师：赵新咏查看详情
《职业化素养就是竞争力》职业素养、问题分析、职业规划 课时：18H
《职业化素养就是竞争力》课程大纲主讲：王飞虎一、课程背景CourseBackground在面对“新率过速”的速变挑战，身处VUCA时代的个人和组织，都将面临一个重要的问题：如何应对不确定的市场环境？传统的组织机能显然已经不能够适应，而普遍的经验管理、逐级管理也变得效能很低。在一个优秀的组织中，高层负责从战略到执行（为什么），即做正确的事；中层负责从目标到结果（怎么做），即正确的做事；基层负责从结果...
讲师：王飞虎查看详情
《新员工职业化塑造与职业规划》（2天） 课时：12H
课程简介1.课程背景市场经济的本质就是公平交易下的自由竞争，竞争就是用结果说话。从这个意义上讲，我们处在一个“用结果说话”的时代。领导个人执行只是神话，全员执行才是关键;让员工给你想要的结果，打造真正的全员执行力团队的执行力，就是把公司的经营计划变成财务结果的组织能力。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和职业技能的竞争；企业和市场的竞争表面上是产品、服务、价格...
讲师：卢孟媛查看详情
《职业规划——新员工角色转换与职场适应》 课时：6H
《新员工角色转换与职场适应》主讲：张超【课程背景】由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生感，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。为了帮助新员工更好地融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，经过与上百...
