职业素养课程体系
一、解读责任：责任决定命运问题思考：1、你想成为一个什么样的人？2.什么样的人才能赢得他人的尊重和认同？基本思想：1、责任是对承诺的忠诚和信守、基本人格的体现；2、民族的尊严与强大，取决于责任感；3、利润就是责任，利润来自责任；4、选择了工作就等于选择了责任；二、感悟责任：责任胜于能力问题思考：1、人们为什么对责任敬而远之？2、为什么“傻子”许三多比“聪明”成才成功？责任入口：价值观决定思维模式，...
讲师：肖斌查看详情
新员工职业素养讲师：杨理新员工心态塑造篇一、为什么态度决定一切二、学习的心态1、不断学习，与时俱进2、树立学习的信念三、愿意吃亏心态1、吃亏就是占便宜理念2、不计较鸡毛蒜皮的事3、每天多做一点点四、修炼阳光心态1、职场心态众生相2、阳光心态塑造技巧3、阳光心态的表现形式•积极的心态•合作的心态•积极的心态•感恩的心态【案例分析】：蚂蚁军团【案例分析】：一颗珍珠与一串珍珠的价值【思考问题】：检讨自己...
讲师：杨理查看详情
商务礼仪与职业素养 课时：12H
商务礼仪与职业素养讲师：杨理【课程背景】随着服务市场化的发展各大银行间的竞争日趋严重，为了能够在当今激烈的竞争中取得成功，您就需要了解服务礼仪的规则。现代服务礼仪就是一套规则和指导，您可以把它当作一项有力的、实际的、能够带来利益的技巧来使用。每一个人都代表企业的形象，都是一个独立的效能单位。员工礼仪的好与坏，成了构筑企业整体形象的一项重要课题。【课程目标】①为您提供一套可行的指导方案，指导您如何与...
讲师：杨理查看详情
《专业职业素养助力职场精英》 课时：6H
专业职业素养助力职场精英【课程背景】我们作为一个社会人，工作是我们人生重要的组成部分，工作顺利与否会直接影响一个人的人生，而良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。职业道德亦是是人们在职业生活中所遵守的行为规范的总和，是所有职业人在职业生活中应该遵循的行为准则。本课程旨在塑造并提升企业员工各种职业素养，良好的职业道德能提高社会文明，自...
讲师：谢菁查看详情
赢在职业化---员工职业素养提升篇 课时：12H
赢在职业化---员工职业素养提升篇讲师：杨理【课程收益】一、通过培训，可以帮助学员获得职业发展目标和职业发展规划能力；二、使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术——如何发展自己，使个人成为企业和社会最优秀的人才；三、强化学员对企业向心力和忠诚度，懂得珍惜和认真对待获得的职业机会；四、使学员了解新时代一个标准的从业人员所应具备的职业素质，帮助个人成为社会和企业所要求的“职业人”；五、帮助学员找出自身...
讲师：杨理查看详情
《员工职业素养提升与职涯规划》 课时：12H
课程名称：《员工职业素养提升与职涯规划》主讲：屠振宇老师12课时课程大纲/要点：一、银行职业人的角色定位与转变1、商业银行员工职业现状2、金融行业变革对银行员工的影响3、修炼职业化素养的意义4、职业VS工作5、职业角色认知6、职业角色定位7、职业化员工的角色转变8、职场精英内在修炼➢职业胜任能力分析–ASKModel9、企业VS个人-互惠互利，双赢格局➢企业的立场“知人善用”➢员工的角度“成就自我...
讲师：屠振宇查看详情
《提高职商，游刃职场—员工职业素养提升系列课》 课时：3H
提升职商，游刃职场——员工职业素养提升系列课【课程说明】本课程是模块化设计，共有9个模块组成。每个模块时长半天，可根据需要自由搭配。课程分为态度篇和技能篇，前3课（认识职商、爱岗敬业和阳光心态）为态度篇，其余6课为技能篇。【课程别名】《从普通到优秀》、《优秀员工的职业化之路》【培训对象】一线员工【培训时长】1-5天【课程简介】职业化是21世纪的第一竞争力。企业人才建设的核心任务就是培养高素质的骨干...
讲师：陈诗彤查看详情
礼仪和职业素养▲职业素养要素：▲素质的概念：素质和个人背景的关系素质和个人肢体语言的关系▲礼仪的概念：礼仪的行为和社会应用▲个人处事风格测试：不同气质类型的处事具体表现分析▲标准的肢体语言示范和训练▲生活仪态礼仪：仪容仪表礼仪肢体语言礼仪。▲职业仪态礼仪：语言礼仪人际交往各类礼仪接待礼仪等▲礼仪训练：综合礼仪示范和训练。▲办公室工作礼仪：通信礼仪会议礼仪商务乘车礼仪商务用餐礼仪。 电话礼仪示范和...
讲师：卢帼芹查看详情
《角色转换+职业素养+挫折商提升》 课时：12H
课程名称：《95后银行新锐智慧启航》——角色转换+职业素养+挫折商提升主讲：孙天璐老师12课时课程背景：银行业新入职员工学历水平逐年提高。95后的职场新锐们成长于物质条件丰富的年代，见识过更多新奇的事物。他们有理想、有抱负、有个性,怀揣着梦想走入企业的大门，他们期待在此做出一番事业。但是出于长远考虑，企业往往会安排他们从基层的甚至艰苦的岗位做起。基础岗位中琐碎的工作和意想不到的挫折让他们渐感失望。...
讲师：孙天璐查看详情
《研发人员职业素养和发展规划》 课时：12H
研发人员职业素养和发展规划课程背景：如果把企业业务目标达成比作冰山上的部分，那么构成冰山下部分的就是人才队伍。而研发是企业持续创新的生力军，拥有一支能力突出、思想统一、相对稳定的高素质研发人才队伍是科技企业在竞争中取胜的关键要素之一。研发人员逻辑思维能力强、思想单纯、专注于技术，但长期专注于事的结果是不太关注到人或组织的目标和利益，容易出现“不听话”、“个人英雄主义”、“盲目创新”、“过分追求成就...
