课程体系

柳叶雄

【课程大纲】一、案例研讨(破冰、导入绩效课题)案例1:企业什么阶段适合运用何种绩效模式案例2:晋江经济报的调研数据反馈的绩效现状研讨绩效管理推动企业发展,数据管理支撑绩效管理,而非经验管理案例3:某企业老板谈到内部有做绩效管理,做得还好,大家都有认真在评分考核,每个人的分数还可以,但年底核算时,公司利润在下滑。请透视绩效来分析此案例案例4分析:某仓储主管KPI考核表二、绩效管理的概念(重点)1、绩...

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柳叶雄

部分:前言(销售思维的释放)1、顾客凭什么进你的店?2、顾客凭什么要购买你的产品?3、如何让顾客感觉到赚了便宜?4、做销售难得是什么?5、终端库存的五大杀手1)为什么不好卖2)为什么不够卖3)为什么卖不完4)为什么不会卖5)为什么不愿卖第二部分:赢利终端1、店铺赢利的因素1、店铺的选址、店铺的形象、店铺的环境与卖场氛围。。。。。。2、产品的结构、合理的订货、商品的管理。。。。。。3、有效的促销、库...

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柳叶雄

部分:经销商越做越小的十大症状一、经销商越做越小的十大症状1、目标不清、方向不正确、缺乏计划前的计划,定位不精准案例1:三拍老板案例2:计划前的计划案例3:市场布局前的计划案例4:定位的痛苦2、没有发展远景、缺少文化、团队成员流失率高案例1:一位经销商的担忧案例2:一个职员的辞职案例3:“三字经”赶走文化人3、我行我素、不愿意与厂家共进退、共赢发展。。。。。。。。。。9、总想“借腹生子、借鸡生蛋”...

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柳叶雄

部分:思维的释放1、思维的沟通2、世界上难的有两件事:3、成功需要沟通第二部分:有效沟通的重要性1、看图说话《老虎与狮子》2、互动游戏体验沟通的重要性3、观看影片感悟沟通在生活中的重要性4、成功人士必须掌握的三要素——沟通技能5、故事:未留遗憾的沟通6、小结沟通的重要性第三部分:常遇到的沟通瓶颈障碍1、要面子,沟通缺乏主动2、自卑3、沟通的曲解4、语言过于专业5、猜忌太多6、个性不相容,频道不同7...

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柳叶雄

《逆势而上盈利终端》培训提纲管理培训专家柳叶雄【培训对象】代理商、经销商、零售商【培训时数】1天【课程特色】•该课程通过生活中的实际案例,由浅入深、采用案例分析、模拟演练、情景话剧、实战与理论的结合,先讲解行业的共性问题和差异问题,引导学员如何提升信心、如何提升销售业绩、如何建设终端精细化管理,从而实现在逆势中突围、终端店铺能盈利。•柳叶雄老师的讲解,条理清晰,实战经验丰富,课程通俗易懂,能快速引...

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部分:终端人才困恼的现状一、人才难找1、外相能说会道,实操不尽人意2、要求太高,承受压力太大,风险过大二、人才难管1、班子不好带,员工不好管,听话的不能干,能干的不听话2、自我膨胀严重,思想不能统一3、思想难以沟通三、人才难留1、辛辛苦苦培养一个人才,到成熟可以使用时,被竞争对手给挖走!2、年龄到了,结婚了,自然离职了,后备无人四、终端人才管理的苦恼与现状小结第二部分:了解管理九大的精髓要做好店铺...

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部分:前言1、互动破冰1)学习的三个要求2)倡导学习四“开”3)考考自己的记忆力(面对市场竞争,出路要找方法)4)案例:借力赢得更多的财富5)成功的代理商的具有的特质2、目前市场的分析1)目前市场现状2)目前市场的趋势3)公司的N大优势3、是什么促使我们要做品牌1)消费者得观念在改变2)竞争者在改变。。。。。。。。。。。。。。第二部分:代理商自我了解——发现自我1、学员思考(引导学员反思为什么业绩...

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《突破思维厂商合作共赢》【培训对象】代理商经销商加盟商公司营销人员【培训时数】1天【课程特色】•该课程通过生活中的实际案例,由浅入深、采用案例分析、模拟演练、情景话剧、实战与理论的结合,逐步引导学员改变思维,突破思维、改变经营模式、突破营销理念,转变品牌经营的方法和方法,组建团队,快速占领市场。•柳叶雄老师的讲解,条理清晰,实战经验丰富,课程通俗易懂,能快速引起学员的共鸣。能引导学员自我思考,从而...

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部分:公司化运营发展思考的问题一、公司运营发展过程中所遇到的共性问题二、经销商公司化运营发展过程中的矛盾博弈三、经销商在成长期必须清晰思考的十个问题第二部分:公司化运营发展的组织与战略一、经销商正确的战略1、战略分析2、战略要解决三个问题3、经销商的战略规划1)市场布局与规划(下围棋)2)人才布局与规划(下象棋)4、正确的定位工具表:经销商公司化战略方向定位的分析表5、案例研讨:公司化运营的发展规...

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本课程以实体店“公域引流、私域锁客、直播布局与运营、主播训练、带货策略、社群运营”为核心授课点《实体店直播带货特训营》一、课程目的时间:3天2夜1、直播布局:指导学员如何布局公域引流、私域锁客,增加客流,从而提高实体店销售业绩和客户量2、直播定项运营:指导学员掌握直播主题、目标、吸粉素材、直播工具、商品规划、激励政策的制定3、社群运营:指导学员掌握直播前的社群运营方法和策略,为直播带货打基础4、小...

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成功励志——共享财富与成功有约部分:思考人生1、自我深思1)我是谁?2)我未来要过什么样的生活?3)我要用什么样的心态来面对工作与生活?4)我要如何拓展人脉5)我要如何才能成功6)我要如何才能与团队共享财富,与成功有约?2、感悟人生1)女人的一生2)男人的困惑3)工作是为了什么4)生命的意义在哪里3、互动找搭档:倾诉1)难忘的一件事2)自己是一个什么样性格的人。。。。。。。4、一生需要多少钱5、现...

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柳叶雄

一、看“历史的悲剧”,反思自己1、经销商为什么五年一轮回——以前做得好的经销商,现在到哪里去了?2、辛辛苦苦20年,一夜回到解放前3、看“生意人”与“企业家”遭遇市场风浪的结局4、辛苦大半辈子,后被厂家收购1)思考:为什么厂家要收购做分公司运营呢?2)思考:你足够大时,谁可以收购你?二、危机意识与自我反思1、市场的现状与目前“三类”经销商的现状2、经销商的“显性优势”与“隐性忧患”3、心有多大舞台...

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柳叶雄

部分:前言1、学习的三个要求2、课程约定3、世界上有哪两件事情难?4、做营销难的是什么?5、温州负债老板的出走给我们的启示第二部分:看清目前局势,找准机会(大环境低靡下的生机)1、大品牌的库存让我们看到希望2、有危机就会有机会案例:某品牌在危机中抓机会案例:某品牌将钱发在刀刃上3、抵御严寒,抱团过冬4、打开百姓捂紧的钱包案例:某品牌去年销售业绩增长70,库存与2010年持平(强化团队的拓展)5、在...

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《店长角色认知》   课时:6H

柳叶雄

部分:是谁决定了店的销售业绩一、店长的本质是什么1、案例分析:一位店长对团队的激励2、店长的本质是:2.1提升业绩2.2带领团队共同去完成业绩目标2.3激励团队二、店长与店员的区别是什么1、案例研讨:新上任店长处理顾客的投诉2、案例讨论:店员与店长有哪些差异三、店长的误区“偷走”了店铺的利润1、抱着“给老板打工的心态”,做一天和尚撞一天钟2、只注重员工的销售业绩,忽视员工其他综合素质的成长3、凭主...

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柳叶雄

部分:前言1、学员思考(引导学员反思为什么业绩提升不快甚至下滑,了解“我是一切的根源”)1)您对现在经营的品牌是如何定位的?2)您目前的经营瓶颈有存在哪些问题?您采取了哪些方式和方法,其效果如何?4)您建立区域品牌有做了哪些工作?。。。。。。。。。。10)您整合营销资源了吗?品牌、定位、渠道、服务、策划、促销、团队、流程、制度您开始了吗?2、老板(代理商、经销商)头痛的三个问题1)怎么投资才能赚钱...

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