执行力课程体系

冉云帆

房企员工必修课:《员工执行力-虎贲铁军之进化》—赢在责任心、胜在执行力—î课程背景:虎贲(hǔbēn),贲同奔,意思是虹虎舞跑,好像老虎一样勇猛有力,能被称为虎贲的人和军队,都骁勇善战,智谋双全。历朝历代,虎贲军成为军队最强悍最精锐的代名词。本课程也用虎贲来形容个体或团队超强的执行力。自我执行力决定个人的成败,企业执行力决定企业的兴亡。执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是...

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张顾严

一、执行难的表现及原因1.企业为什么执行难2执行难的三大原因3.企业常见执行问题4.执行型公司的特点5.案例分析二、结果导向执行的七个步骤1、定义结果—执行的意义/真正的执行“以终为始”2、确立目标—执行的方向/制定目标的8个步骤3、建立标准—执行的依据/奖惩激励的6个关键4、配置资源—执行的责任/确定责任人的5个标准5、用对方法—执行的办法/解决执行不力的12个方法6、放手过程—执行的保障/领导...

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《团队执行力》   课时:18H

余建军

团队执行力[课程对象]1、银行中基层管理干部、分支行长、网点负责人、部门负责人2、副职、后备干部、业务骨干3、全员[课程背景]怎样在人手不够、KPI指标考核滞后的情况下,快速提升团队执行力?怎样凝聚不愁吃穿、不愿加班的新员工?怎样激励坐等退休的老员工?如何保障战略落地?如何重点训练、全面提升核心管理能力?如何打造团结一致的执行系统?如何保证执行到位?[课程收益]1、通过角色扮演,掌握快速提升个人执...

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苌群旗

打造高效团队执行力特训营课程背景:为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地?执行力不足!为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流?执行力不强!为什么企业刚刚做好、做大,贯彻出现问题?执行力流失!为什么企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怪员工,员工怨高层?执行力危机!企业中、基层干部是企业人力资源的核心力量,直接影响到一个企业的生存与发展。打造一支德才兼备的中基层管理队伍是每家企业梦寐以求的。中、基层干部...

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唐惠玲

部分目标管理设定目标的步骤与SMART原则SMART原则解析目标设定的9个要素目标设定后的改变原则目标的分解:自上而下时间空间目标管理中的常见问题及解决方法目标设定不能量化目标的达成时效要求不清晰目标下达后的监督不到位目标设定与企业经营战略结合不紧密第二部分执行力提升实战技能1、善用甘特图做工作计划、高效监督下属工作甘特图标准样表解析甘特图的应用范围现场分组演练甘特图2、OEC法的运用—每日工作跟...

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唐惠玲

部分目标管理设定的步骤与SMART原则目标设定的9个要素目标设定后的改变原则目标的分解:自上而下、时间、空间目标管理中的常见问题及解决方法第二部分执行力提升技能一、善用甘特图甘特图标准样表解析甘特图的应用二、OEC法的运用OEC法的应用企业的什么阶段适合用OEC法OEC表的要点上级如何批复OEC表三、跟踪目标有效监督---放权不等于弃权有效监督的问题点四、文控管理文控的意义五、时间管理时间管理“象...

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《高效执行力》1-2天   课时:12H

鲍爱中

《高效执行力》(1-2天)课程进行:幽默讲授、情境互动、游戏体验课程对象:•企业管理者与一线员工。课程目的:•了解为什么态度决定一切•我们如何看待自己的工作•掌握执行力定理的六大步骤•掌握执行力的高效互动•找到解决问题的方法与步骤课程大纲◆开场活动:➢想要理解他人,必须放下自我➢想要明白真实,必须打破常规➢您想要什么?➢昙花——生命的意义➢别忙着跑,先看好方向➢THEHUSBANDSTORE➢煤炭...

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海阔

团队建设与执行力课时设计:1天(12课时)培训对象:全员课程背景:课程描述:高绩效的团队意味着有更强的洞察力、有更迅速的执行力、有更持续的生命力!而团队的建立与发展不仅仅属于团队领导者的职责,而是每一位团队成员共同的使命,因为每一次团队的成功都将让成员们体验到自我价值的提升和自我理想的实现,于是每一次的成功都将引领成员们向着更远大、更美好的目标前行!培训目标:破译团队关系密码、创新团队管理艺术、发...

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高效执行力 2天    课时:12H

曹恒山

《高效执行力》课时:2天(每天6小时)主讲:曹恒山(大嘴老师)13年培训经历资深企业教练(担任31家企业长期管理顾问)《享受拒绝》、《林妹妹升职记》、《大客户谈判》等七本畅销书作者中国实战派职业培训专家中国高级注册培训师国家二级心理咨询师美国NGH催眠师全国著名作家无锡作协会员全国百强老师江大MBA企业家辅导员【选择曹老师的四大理由】1、经验丰富曹老师有着长达12年的讲课经验,曾为400多家企业授...

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高效人才执行力   课时:6H

董波浪

部分:人才意愿与执行愿意干胜过无数的要求,人才是否有意愿主动的把事情当事业的干,取决于人才的意愿!课程前言:思考我们与企业同心了吗?1.人才的冰山理论与需求论解析:《人才的外因与内求》2.人才的本心是什么3.影响人才意愿的原因案例:《麦肯锡的调研》4.人才行为背后的动机5.人才意愿的三大动力6.人才意愿的三大驱动力7.人才意愿的三大愿力l事愿 (事业+愿景)l情愿 (感情+心情)l心愿 (理想+期...

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任景锋

高效团队构建与执行力提升沙盘模拟(新员工培训:1天大纲)讲师:任景锋【课程介绍】什么是团队?如何打造高效团队?什么样的团队才是个好团队?什么是优秀的团队领导者?如何在团队中成长,在团队中找到归属感,成为无数职场人关注和深思的问题。如何带兵打仗、如何管理团队,是个研究不完的课题,没有标准答案,评判团队是否有成效的标准是:绩效、氛围、成长。这是团队领导者的责任,也是每个团队成员希望得到的。本课程以理论...

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万新立

建设标准化团队超级执行力标杆——标杆标准化第一人:万新立学习目的:历史的经验和规律告诉我们,打造百年老店,实现基业长青,唯一的途径是提升企业的核心竞争力,核心竞争力就是团队实现总裁战略的执行能力,所以,做好团队执行力是我们企业发展的需要。中国企业能否照搬西方企业的管理模式?能否盲目拿来已用?答案是否定的——中国企业有中国企业的特点,中国企业有中国企业的不同,对人的管理尤其不同,如何根据中国企业的特...

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陈万林

《员工自我管理和高效执行力提升》课程背景大部分企业目前缺乏员工的自主管理,导致在企业过程中严重缺乏高效执行力,影响企业和员工价值观和正能量结果目标的实现,为此自我管理和执行力提升是当下必须要转型的管理问题,为了帮助企业通过投资心态,梳理企业的文化;通过投资整个团队来实现团队执行力的提升,从而达到业绩的提升;培养一批具有结果思维和客户价值为一体的优秀执行人才。培训对象企业高层、中层、基层主管和企业班...

 讲师:陈万林查看详情


孙波

领导艺术与卓越团队执行力【课程背景】对于组织的领导者来说,领导的魅力体现在是否能发动群众力量,将组织的目标作为每一个人的目标,并营造一种和谐关爱的组织氛围,去打造一支尊重,认可,学习,鼓励,敢于担当的管理团队。在整个管理过程中,领导力高低,直接影响到组织发展和执行力度,而现在的企业常见的问题是目标不统一、管理不规范、流程不清晰、责任不到位。其实真正让我们“头疼”的往往不在于目标、规范、流程本身,而...

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冯南石

学华为做增长——BLM战略执行力训战营课程背景:学习标杆,与巨人同行,从危局迈向重生、从平庸走向优秀,从优秀迈向卓越。华为不仅仅是世界500强企业,在短短的30年时间里从投资2万元到2019年实现销售收入达8500亿元的世界级通信企业,持续保持行业全球领先。近几年在全球经济衰退、国内经济增长低迷的复杂经济形式下,华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展,是什么管理基因推动企业的持续增长?正如任正非...

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