课程体系

提升危机意识   课时:12H

梁良

提升危机意识、忧患意识梁良【课程目标】:强化员工的危机意识,忧患意识增强主人公意识和企业团队意识培养员工处理职业危机的技巧和方法快速提升员工的职业素质快速培养员工的专业精神【课程时长】:2天【课程大纲】:一、什么是危机意识危机意识含义危机意识产生危机意识的时代内涵危机意识是中国的一种文化传统华为人的危机意识自我危机意识测评二、危机来自何方1、行业的危机2、企业的危机3、职场的危机三、危机意识培养1...

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李锋

导论大话银行营销讲大客户营销理念1、客户五级分类2、80/20营销法则3、银行大客户类型及其金融业务重点4、金融危机VS大客户营销策略——有那些可操作性强的策略与战术?讨论思考:大客户的类型及各自关心什么,从而找出销售策略与方法。第二讲做对事比什么都重要1、国内银行营销管理现状2、战略性大客户营销框架模型3、GPN(目标、问题、需求)方法来实现差异化营销u与现金流动相关的客户五大需求u客户需求对应...

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任景锋

讲成本预算与管控沙盘模拟准备一.成本预算与管控沙盘盘面介绍二.成本预算与管控沙盘游戏规则的解读三.成本预算与管控沙盘模拟经营团队组建四.成本预算与管控沙盘模拟运营引导推演第二讲成本预算与管控沙盘模拟推演实战模拟企业运营管理,在以生产制造业为模型的实体沙盘(非电子在线沙盘)上进行推演,更贴近真实企业。一.模拟企业经营年各模拟公司根据市场环境自主经营,编写年财务报表,并进行经营结果总结分析、分享。△讲...

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任景锋

日期时间内容日上午08:00-08:15签到08:15-08:30开场:领导致辞/培训基本情况介绍等08:30-09:30引言、企业全面经营管理模拟沙盘规则介绍09:30-10:30企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘)10:30-12:00模拟企业年业务经营:感性经营时代讲师结合经营数据点评:企业经营本质;企业如何盈利;企业利润增加的“关键”问题;如何评价企业经营的“好与坏”;为...

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任景锋

时间管理与沙盘模拟体验讲师任景锋【课程介绍】本课程分两部分进行。上半部分:就时间管理的概念、方法、工具的使用,自我时间管理测评、案例分析、实际工作中时间管理的误区等有关理论知识进行深度剖析。为今后学会时间管理打下良好理论基础。根据时间长短,采用模块化培训。下半部分:利用国际经典的任务类沙盘模拟体验,对所学知识的应用进行实践与检验,从而进一步对时间管理的方法、工具的使用透彻理解、深刻领悟,以达到巩固...

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梁良

TTT—企业内部培训师训练主讲:梁良课程背景:内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言,怎样可以让自己的授课变得轻松有趣,而又能对学员真正有所帮助?如何发掘“客户”——学员们的真实需求?培训效果如何评估?游戏、活动很有趣,可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩?培训师应如...

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时间管理六法则   课时:6H

任景锋

时间管理六法则讲师任景锋【课程介绍】什么是时间管理?为什么要进行时间管理?本课程就时间管理的概念、方法、工具的使用,自我时间管理测评、案例分析、实际工作中时间管理的误区等有关理论知识进行深度剖析。为今后学会时间管理打下良好理论基础。【课程目标】1.了解时间管理的概念,认识掌握时间管理的重要性2.了解自己的性格特性及在时间管理上的优缺点,扬长避短,科学管理好自己的时间3.理清自我目前时间管理的观念及...

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任景锋

企业战略管理沙盘模拟训练讲师:任景锋【课程介绍】本沙盘课程是让学员在把一个企业各个部门的运作提炼成实物模型上进行实际动手推演,连续完成56年的经营操作,不断认识到经营过程中的“错误”,在老师每年总结点评的基础上,加深对企业整体运作层次,理解企业战略管理的需要性。通过2天模拟企业经营,学员不仅完成了围绕培训主题的高质量学习,达到有效提高战略管理水平,理解战略管理的涵义、认识企业战略的特征、了解企业战...

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任景锋

发电企业卓越领导力沙盘模拟【课程背景】美国前国务卿基辛格博士说:“领导就是要让他的人们,从他们现在的地方,带领他们去还没有去过的地方。”按照现代领导力理论学说,领导者要具备:持续成长的学习力、培育团队的教导力、多谋善断的决断力、创造绩效的执行力、人心向往的感召力、整合资源的组织力。你具备了几个呢?。本课程通过1-2天高瞻远瞩、统揽全局的沙盘模拟推演决策,让学员明白自己的使命,根据岗位职能要求找到差...

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刘毅

【课程纲要】一、检验的基本认知――理念篇1、检验与测试2、质量检验的五大步骤3、质量检验的四个主要功能4、检验和记录注意事项5、质量检验五大原则6、质检员必备素质7、要求与标准的关联8、量测设备管理9、质量管理的八大原则10、TQM与QCC观念11、供应商与顾客关系管理二、质检员的动手能力――实务篇1、检验的详细分类2、质量检验策划3、抽样检验的优缺点4、缺陷的严重度分级5、产品批的组成和挑选样本...

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金迎

部分:商务礼仪的概念与本质1、商务礼仪的文化基础与社会心理学基础2、商务礼仪的概念与本质及遵从的原则第二部分:银行专业人士的职业形象:仪容礼仪1、形象的社会心理学基础2、皮肤类型的诊断与保养操作方法3、男士日常仪容礼仪规范4、女士日常仪容修饰与礼仪规范与操作方法5、卫生与小节第三部分:银行专业人士的职业形象:仪表礼仪1、成功职业形象的塑造要素2、职业服装色彩自我诊断3、职业服装款式与着装礼仪规范4...

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张曦月

员工职业道德培训课程大纲      课程前言对于从事一种职业的人来说,就应该坚守职业道德。孔子说:吾日三省吾身,即为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?其实他表述的是三种角色,职业角色、伦理角色、自我角色,意思是说要是我们每天都去反省自己,职业角色尽忠了吗?伦理角色守信了吗?从自我角色学习了吗?那一定没枉过这一天。   一、员工为什么要遵守职业道德?  (一)道德是做人的根本  1.   道...

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刘毅

  一、安全生产管理概述  1.1安全管理的概念  1.2我国安全生产现状  1.3安全生产管理方针  1.4安全生产管理体制  1.5铁路建设安全管理形势  1.6思索:“安全行为”与“六个三”的管理  1.7案例:白国周的六个“三”和事迹  1.8安全管理的特点  二、安全生产法规  2.1安全立法的重要性  2.2安全生产法规体系结构  2.3《安全生产法》简介  2.4《生产安全事故报告和...

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李锋

一、高绩效团队的特征与解剖1、高绩效团队特征:共同的愿景与目标、共享的领导、互相信任的氛围、充分的沟通、取长补短的互补性、高效的工作程序、灵活性与适应性、持续学习2、务实——我们眼里的团队-问题团队——我们不认同、难以接受的团队是怎样的?-优势团队——我们期望、自豪的团队是怎样的?-发现团队——重新认识我们所处团队(务实)-情景演示,案例分析3、高效团队建设九大标准-有高瞻远瞩的战略目标-上下价值...

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有效培训体系建设   课时:12H

梁良

有效培训体系建设讲师:梁良课程对象:人力资源部课程时间:2天(12小时)课程大纲:第一部分培训体系建设的必要性1、为什么要进行培训体系建设?2、培训缺失后给企业带来的问题第二部分培训体系建设的必要性及培训体系的构成1、培训体系构成的具体内容2、对照本企业在培训体系构成上还欠缺什么?3、在每个层面重点应该做好什么?第三部分培训体系建设的1、培训体系建设常见的误区有哪些?2、如何有效避免?第四部分有效...

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