TTT课程体系
TTT企业内训师培训课程纲要讲师：曹甄俊【课程背景】培训很贵，不培训更贵，无效的培训最贵！“有效培训，助推企业成长”，企业的成长归根结底是人才的成长，员工的育成与发展离不开有效的培训。培训如何才能够有效？如何才能够实现学以致用？这些正在困扰越来越多的企业培训主管部门。外请的师资能否解决企业实际问题？内部讲师缺乏系统的授课技能，员工能否接受？明明很好的课程，员工为何难以消化和理解？培训现场气氛热烈，...
讲师：曹甄俊查看详情
章理念篇1.善用企业内部讲师有什么好处2.成为内部讲师有什么好处3.如何成为一个优秀的企业内部讲师4.企业内部讲师应扮演之角色与功能5.企业内部讲师应具备之条件6.假若成为企业内部讲师,你预期会遭遇何种问题及困难7.您认为企业内教育训练活动成功的关键因素是什么8.成功的教学活动的关键因素第二章教学技巧篇1.讲师的授课态度2.成人学习的主要原则3.教学技巧4.企业内部讲师成功的99胜招第三章课程设计...
讲师：肖斌查看详情
TTT企业内训师能力进阶 课时：12H
道可顿悟事须渐修【TTT企业内训师能力进阶】课程纲要讲师：曹甄俊【课程背景】企业的成长归根结底是人才的成长，员工的育成与发展离不开有效的培训。培训很贵，不培训更贵，无效的培训最贵！“有效培训，助推企业成长”，企业的成长归根结底是人才的成长，员工的育成与发展离不开有效的培训。培训如何才能够有效？如何才能够实现学以致用？这些正在困扰越来越多的企业培训主管部门。外请的师资能否解决企业实际问题？内部讲师缺...
讲师：曹甄俊查看详情
TTT培训前期调查表（企业用）一本次培训组织希望输出的成果□系统性开发符合组织发展目标的课程□针对性开发部分学员擅长课程□完善部分学员已有的课程□提升学员课程设计和呈现的技巧二本次培训结束后对学员的要求□开发出部分或片段化课程□完善部分学员已有课程的内容与讲授技巧□使学员在原有基础上提升现场呈现能力□完备现有课程的内容，以备传承和复制三学员授课经验状况3年以上（人）1-3年（人）1年以下（人）四学...
讲师：曹甄俊查看详情
课程大纲/要点：一、开场破冰：如何介绍你的朋友（1分钟互相介绍）二、银行内部培训师角色定位三、成功的培训师需要具备的要素四、如何了解真实的培训需求明确培训目标五、培训课程设计与开发六、培训方法的运用-开场破冰六种方式七、培训课程设计学员成果展现八、课程开发培训课程总结...
讲师：赵燕查看详情
课程对象：商业银行内部培训师课程收益：1.学习银行内训师的职业心态和习惯的养成。2.理解成人培训学习认知及行为改变的基本原理。3.熟练掌握课堂呈现及语言、非语言表达的授课技巧。4.熟练掌握课堂现场控制及气氛调动的引导技术。5.熟练掌握常用培训形式与呈现技巧。6.学会设计制作培训课件、教案的具体方法和技巧。授课方式：案例研讨、情景体验、小组讨论、互动分享、角色扮演课程大纲/要点：模块一内训师的自我认...
讲师：屠振宇查看详情
卓越培训师TTT —通往管理者之路 （2天） 课时：12H
卓越培训师TTT—通往管理者之路（2天）目标学员：企业内部培训师、后备管理梯队、新晋管理者、部门主管、部门经理能企业收益：拥有一支成熟的内部培训师队伍，促进企业内部知识沉淀、技能传承和跨部门交流拥有一支具有良好沟通能力的后备管理梯队使管理者学会从听众的角度，使用结构化的演示技巧，采用引导式的演讲技巧说服他人学员收益：充分认识培训师的角色和任务，通过练习与展示，建立培训师的专业形象学会从学员的角度出...
讲师：施大为查看详情
《商业银行精英内训师TTT特训营》 课时：18H
课程名称：《商业银行精英内训师TTT特训营》主讲：屠振宇老师12-18课时课程对象：银行内部讲师、银行管理人员课程收益：认知内部讲师应该扮演的角色，做好成为内部讲师的心理准备；掌握有感染力的声音、眼神、肢体语言展现技巧，并练习改善提升个人表达技巧；学习如何组织课程内容并撰写课程教案，并实际演练；了解教学辅助工具运用的注意事项；掌握如何做好培训评估与后续跟进。授课方式：讲师讲授、案例分享、视频演绎、...
讲师：屠振宇查看详情
银行产品经理TTT培训 课时：6H
产品经理培训课程背景：提高产品经理的营销能力，帮助客户经理更好的为投资者提供优质物质，提升银行业绩。课程时间：1天，6小时/天课程对象：银行客户经理课程方式：课堂讲解＋案例教学＋小组讨论＋情景模拟人数：20人左右课程大纲第一讲：熟悉银行的投资者，了解他们的用户需求案例教学：典型中国投资者了解投资者的投资目标及风险偏好个人投资客户的RRTTLLU模型解析案例分析1-3：一家三口、年轻小伙和老年伉俪的...
讲师：万元查看详情
节内部讲师的成长1、成人学习的特征2、内训师的基本职能3、内训师基本礼仪和形象塑造第二节内部讲师的六大基本功1.妙手回春——手法2.步步为营——步法3.声声入耳——声法4.眼观六路——眼法5.身随意动——身法6.耳听八方——听法第三节现场演示掌控技巧1.会当凌绝顶，一览众山小——上场2.随风潜入夜，润物细无声——开场3.夜来风雨声，花落知多少——互动4.奇文共欣赏，疑义相与析——点评5.三人行，必...
讲师：蒋君扬查看详情
《魔力有方》企业内训师TTT标准课程 课时：6H
《魔力有方》企业内训师TTT标准课程【课程背景】现代企业的竞争归根结底体现在人才的竞争上。培训作为人才培养的重要手段，在实现企业与员工共同成长，打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用，而作为知识传播与迭代的重要载体——内训师，更是承担着隐性知识显性化，显性知识系统化，构建和实施内部课程体系的重要使命。然而，大多数内训师是从技术能手或基中层管理者中选拔的，他们对本职工作经验丰富，行动力...
讲师：钟理勇查看详情
TTT初级-内训师授课技巧 课时：12H
《有模有样的培训师》----TTT企业培训师授课技能训练序言：成功的企业人才是资产不是负债，企业要成长、成功、成熟、成就赢得竞争，立于不败，人才是关键。组织（企业）的员工是企业生存和发展的基石，重视员工的职业训练，就是重视企业可持续发展之必须，重视关键人才的培养，就是传承企业文化、沉淀组织智慧之必然。企业需要这样的关键人才，有人有事、成人成事，当今社会已经步入移动互联网时代，企业微课程开发技术、微...
讲师：舒心查看详情
TTT中级-课程开发与设计 课时：18H
《企业精品课程开发与设计》-----基于问题解决的课程开发与设计训练序言：企业的竞争说到底就是人才的竞争，如何开发和培养企业需要的、急用的人才是摆在每个企业面前的重要课题。我们已经进入了移动互联的时代，快速、快捷的市场运行，使得人力资源应接不暇，一方面，企业通过人才招聘满足用人需要，如果没有良好的企业环境，新员工很快就会被同质化，这是治标不治本的方法。另一方面，企业唯有从内部着手进行人才开发与培养...
讲师：舒心查看详情
《TTT系列课程—引导式教学设计》 课时：12H
《TTT系列课程—引导式教学设计》主讲：李一卓老师【课程背景】在当前的企业培训环境中，许多培训师面临着共同的挑战和困惑：尽管他们精心准备了课程内容，但在实际授课过程中，由于缺少有效的引导式教学方法的设计，导致学员们常常感到枯燥、乏味，难以有效地吸收和掌握知识。这种情况不仅影响了培训效果，也挫伤了培训师的教学热情。本课程使培训师能够理解引导式教学的核心理念，掌握其教学方法与技巧，教会培训师如何设计引...
讲师：李一卓查看详情
《TTT培训师培训-卓越内训师的授课技巧》-3天版 课时：18H
课程名称：《TTT培训师培训：卓越内训师的授课技巧》主讲：范青源老师18课时【课程背景】：TTT，英文短语TrainingtheTrainertoTrain的缩写，意为培训培训师。通过选拔企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练，使其在企业当中起到师傅、教师、引导师、教练的作用，从而提高员工的整体业务能力，带动组织绩效，完善企业人才梯队建设，进而促进企业的综合竞争力，最终服务于企业的...
