课程体系
《相得益彰——培养信任关系能力训练》 2D 课时：12H
相得益彰——培养信任关系能力训练【课程背景】信任危机，是当今社会的常见话题。无论是个体与个体之间，个体与组织之间，还是组织与组织间，甚至组织与社会之间，缺乏长期稳定的合作关系，每一个环节都需要耗费大量人力物力去消除对方的戒备心理。本课程将引导领导者和员工，从心理学和管理学的角度，揭示信任密码，学习如何更快、更深度地获取他人信任，达到提高团队内工作效率，增加团队外工作对接，达成协议的目的。【培训收益...
讲师：粟长风查看详情
《合纵连横——退役军人跨界合伙创业实战特训》 2D 课时：12H
合纵连横——退役军人跨界合伙创业实战特训【课程背景】退役军人创业往往不是一个人的创业，而是几个合伙人，甚至一个团队的创业，而前期的不拘小节和对商界的不熟悉，则很容易为创业中后期的各种隐患和问题埋雷，最终导致团队的分崩离析：➢团队效益分配有争议，资金规划缺失。➢缺乏跨团队，跨组织合作经验，上下游对接困难➢没有行之有效的管理系统，合伙人各搞各的。➢没有明确的分工，管理层之间凡事都想插一手➢哥们义气看得...
讲师：粟长风查看详情
《渐入佳境——新员工心态调整与角色转换》 课时：12H
《渐入佳境——新员工心态调整与角色转换》主讲：粟长风【课程背景】企业若要发展，必然要不断的招募和储备优秀人才。而新员工绝大多数刚出校园，心态上尚未转换到职场身份，初入职场往往会出现很多不同的问题：➢缺乏人生目标而感到迷茫，缺乏干劲。➢不适应职场规则，人际交往不够理想，自信心受挫➢缺乏团队精神，喜欢闭门造车➢过度自信，喜欢谈理想谈未来，眼高手低➢抗挫折能力弱，很少反思自身，频繁跳槽➢想法过于理想，不...
讲师：粟长风查看详情
《后生可教——90、95、00后的管理方法》 课时：12H
后生可教——90、95、00后的管理方法【课程背景】作为企业和团队的新鲜血液和后备骨干，新生代员工正在逐渐成为企业和团队发展的主力军，但老一辈管理者和新生代员工往往在价值观念，行为模式上都有所差异，从而引发下列问题：➢制度执行难：说不得，骂不得，一批就跳，一骂就跑，漠视责任，超级自我➢工作提效难：凭心情工作，管理者比员工本人还着急工作进度➢员工培育难：“度娘”为师，知识性培训，技能培训接受度低➢员...
讲师：粟长风查看详情
《创后应激——心理创伤的应对与成长》 课时：12H
《创后应激——心理创伤的应对与成长》主讲：粟长风【课程背景】据相关数据显示，全球60的女性和50的男性，在一生之中都至少会经历一次创伤事件。而其中20的女性和8的男性会逐步发展出PTSD。而在这些PTSD患者中，又会有30的人无法获得治疗，最终PTSD成为伴随ta终身的疾病。在过去几年里，有研究团队针对新冠肺炎下的大众心理健康进行了调研。结果显示，超过20的人表现出一定的PTSD症状，包括闪回、麻...
讲师：粟长风查看详情
《恩威并重——领导艺术与沟通技巧》 课时：12H
《恩威并重——领导艺术与沟通技巧》主讲：粟长风【课程背景】领导力是带领团队奋斗的艺术。成功的领导者通常把企业的发展方向和远景传达给员工；为团队的变革和发展确定方向；把员工组织起来，对员工进行激励和鼓舞，带领员工应对变化、处理危机、实现目标。反之如果无法将自己或者公司的意图和指令上传下达，就很容易出现诸如推动不力、士气不高、协调不顺、团队不和等管理不力的现象。本次课程将从实际案例和上述痛点出发，以相...
讲师：粟长风查看详情
《新质生产力下的数字化转型的最佳实践》 课时：12H
新质生产力下的企业数字化转型的最佳实践课程背景：在数字化浪潮的席卷下，中国企业正迎来一场深刻的变革。数字化转型不仅是技术升级，更是企业生产方式、管理模式、商业模式的全面革新。新质生产力，简而言之，就是通过技术创新和模式创新，实现生产效率的飞跃提升。它利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，对企业生产流程进行智能化改造，优化资源配置，降低运营成本，提升企业核心竞争力。对于中国企业而言，数字化转型不仅...
讲师：蒋满霖查看详情
《密切协同——高效职场沟通表达与部门协同》 课时：12H
《密切协同——高效职场沟通表达与部门协同》主讲：粟长风【课程背景】根据相关调查，企业和团队内部因为沟通不畅而造成的隐性损失非常惊人，严重时甚至会造成企业整体利益受损，经常出现的问题如下所列：➢部门间各自为政，互相钳制，工作无法按计划推进和落实，效率低下。➢直接言语冲突甚至职场暴力事件频发，工作氛围紧张，人心涣散。➢“老实人不敢说”，“胆大者不会说”。➢沟通交流渠道过于繁琐，内耗严重。➢缺乏线上交流...
讲师：粟长风查看详情
《家成业就——工作与家庭的平衡策略》 课时：12H
《家成业就——工作与家庭的平衡策略》主讲：粟长风【课程背景】家庭是一个员工的坚强后盾和支撑，是推动员工事业进步的基础，也是员工维持稳定工作情绪和积极乐观心态的保障。平衡好工作与家庭，处理好家庭关系，避免家庭与工作之间的冲突，减少员工内耗，将更多的精力投入到工作之中，在职场中寻求自我价值的实现。本次课程将从实际案例和上述痛点出发，以心理学为一句，通过大量案例讲解和场景模拟演练，帮助学员认识家庭关系并...
讲师：粟长风查看详情
《铿锵玫瑰——职场女性成长体系与工作模式优化》 课时：12H
《铿锵玫瑰——职场女性成长体系与工作模式优化》主讲：粟长风【课程背景】新时代女性往往承担着比以往更大的心理压力和职场挑战，业绩压力、人际关系压力，亲密关系压力等等层出不穷，严重影响家庭生活与工作效率，无法平衡家庭与工作，在工作事业，亲子教育，亲密关系，健康之间存在严重冲突。本课程从实际案例和上述痛点出发，引导女性职工掌握提升自己影响力，来改变家庭与工作环境的方法，并且通过找到自身优势，帮助女职工找...
讲师：粟长风查看详情
《锐不可当——培养高绩效团队》 2D 课时：12H
锐不可当——培养高绩效精英团队【课程背景】企业或者团队管理者是否因为投入与回报达不到预期而感到困扰，苦于应对下列的问题而无法根本解决：➢工作没有具体计划和安排，就像脚踩西瓜皮，溜到那里是哪里。➢意见无法统一，团队成员总是要突显自己的个性，甚至游离与团队之外。➢项目过程无法监管到位，工作环节出现脱节或成果不符合要求的情况➢团队成员能动性差，面对困难不会主动挑起责任，逃避问题和挑战。➢团队成员思想固化...
讲师：粟长风查看详情
《抽丝剥茧——问题分析与解决》 2D 课时：12H
抽丝剥茧——问题分析与解决【课程背景】工作本身就是不断问题分析与解决的过程，问题解决能力是衡量员工能力的关键标准。在实际工作中问题分析与解决质量的高低不仅直接反映在员工的绩效水平上，还会影响团队的效能，甚至组织的效能。企业和团队员工常见问题如下：➢不重视或者忽略问题的初期征兆。➢未能分析问题或机会的本质；仅应付眼前的问题而不探究根本原因。➢对于自己的想法、经验或能力过度自信；对将采取的行动的效果或...
讲师：粟长风查看详情
和光同尘——退役军人沟通习惯优化与团队合作能力训练【课程背景】在退役军人就业创业中，很多人由于没有完全适应从战场到商场，职业到就业的角色转化，往往会将部队的习惯带到就业创业中，在建立和发展人际关系，处理工作和业务时，很难做到高效沟通，经常会有以下困惑：➢明明觉得已经把话讲明白了，为什么对方还是听不懂➢说话经常引起误会，导致与同事间关系不融洽➢明明已经做了很多工作，为什么就是不符合领导要求➢布置下去...
讲师：粟长风查看详情
《底层逻辑和顶层认知：企业管理守正创新》 课时：12H
底层逻辑和顶层认知：企业管理守正创新课程背景：管理是什么？这是每个管理者的内省。管理是知识、能力、智慧还是责任？管理是科学性、艺术性还是技巧性？管是什么？理是什么？企业管理本质是什么？是理解战略意图，还是验证市场逻辑，或是拆解业务规划，还是落实绩效考核？同时，科技革命和产业革命催生了管理革命，在商业环境中出现的新业态、新模式、新员工，管理者无以适从。困惑、迷茫还是顿悟？守正创新、行稳致远，探寻企业...
讲师：蒋满霖查看详情
《齐心协力——团队文化塑造与落地》 2D 课时：12H
齐心协力——团队文化塑造与落地【课程背景】从管理效能来看，文化管理是管理的最高境界。团队文化是一种共同认知系统，使得员工之间能达成共识，形成一种特有的，自发的企业管理模式。每个员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的规范要求，怎么做可能会违背企业的规则，从而自动自觉的规划目标，落实工作。但团队文化看不见摸不着，规划起来都很美好，但落实起来时，很多团队都容易出现下面的问题：➢认为企业文化...
